Localisation
Loir et Cher (41), France (41)
Publication
8 octobre 2026
Date limite
7 novembre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Missions principales
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Assurer la surveillance médicale des agents :
- Pratiquer des examens
- Elaborer un diagnostic médical
- Interpréter des résultats
- Évaluer l'aptitude au poste de travail
- Orienter vers les structures compétentes
Assurer la surveillance des agents sur poste à risque ou handicapées :
- Identifier les risques
- Préconisation d'aménagements du poste de travail
- Concertation, échanges avec le responsable de service
- Études de poste de travail
- Participation au conseil médical
Conseil auprès de l'autorité territoriale et des agent·es en matière de santé et de conditions de travail :
- Conseil des élus et agents·es sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes, les risques liés aux différentes nuisances
- Participation au CHSCT
- Visites de sites
Participation à l'élaboration du document unique :
- Identification des risques et quantification des dangers visites de sites
Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets du service :
Développement et animation de partenariats Veille médicale et juridique :
- Participation au séminaire
- Participation aux groupes de travail
- Participation aux séances du CHSCT
- Réalisation d'un bilan annuel d'activité
- Participer à des réseaux de réflexion et d'échanges
- Sélectionner les sources d'information pertinentes
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Compétences attendues
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaborativesAssurer la surveillance médicale des agents :- Pratiquer des examens- Elaborer un diagnostic médical- Interpréter des résultats- Évaluer l'aptitude au poste de travail- Orienter vers les structures compétentesAssurer la surveillance des agents sur poste à risque ou handicapées :- Identifier les risques- Préconisation d'aménagements du poste de travail- Concertation, échanges avec le responsable de service- Études de poste de travail- Participation au conseil médicalConseil auprès de l'autorité territoriale et des agent·es en matière de santé et de conditions de travail :- Conseil des élus et agents·es sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes, les risques liés aux différentes nuisances- Participation au CHSCT- Visites de sitesParticipation à l'élaboration du document unique :- Identification des risques et quantification des dangers visites de sitesParticiper à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets du service :Développement et animation de partenariats Veille médicale et juridique :- Participation au séminaire- Participation aux groupes de travail- Participation aux séances du CHSCT- Réalisation d'un bilan annuel d'activité- Participer à des réseaux de réflexion et d'échanges- Sélectionner les sources d'information pertinentes- Participation mutuelle : 15 euros- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Profil attendu
Système de protection sociale des fonctionnaires
Pathologie et psychopathologie du travail
Typologie des risques au travail - Acteurs et dispositifs de santé publique
Maîtrise de l'outil informatique, logiciel traitement de texte et tableur, logiciel métier
Maîtrise des techniques d'expression orale et écrite
Reformuler la demande, identifier et gérer la demande selon son degré d'urgence
Recevoir, filtrer, orienter les appels et les visites
Conduite d'entretiens
Écoute
Travail en équipe et en transversalité
Prise d'initiative et travail en autonomie
Animer, réguler
Discrétion, secret professionnel
DE médecine et spécialité de médecin de prévention
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Contractuel CDI
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
Informations complémentaires
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
*Responsable de service médical*
Comprendre ce poste
Le médecin de prévention exerce au sein d'une collectivité territoriale pour veiller à la santé des agents dans leur environnement professionnel. Son rôle est d'évaluer les risques liés au travail, de conseiller l'autorité territoriale sur l'aménagement des postes et des conditions de travail, et de suivre médicalement les agents, notamment lors des visites périodiques et des reprises après arrêt. Il s'agit d'une fonction à dimension préventive, qui contribue directement à la qualité de vie au travail et à la prévention de l'usure professionnelle au sein du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sur un emploi de catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant au niveau de responsabilité d'un responsable de service médical. Cette catégorie implique des fonctions d'encadrement, de conception et de pilotage, ainsi que des perspectives d'évolution au sein des filières médico-sociales et de l'encadrement territorial. Les modalités précises de sélection et de rémunération doivent être vérifiées dans l'annonce complète.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète en santé au travail, en médecine de prévention ou en gestion de risques professionnels, en précisant le périmètre des effectifs suivis et les actions menées.
- Démontrer des capacités de conduite de projet et de travail en transversalité avec les services RH, la prévention et la direction, en citant des exemples d'instances de concertation ou de démarches de prévention mises en place.
- Préparer des éléments de réflexion sur la gestion de l'urgence et de la confidentialité, notamment la manière de concilier secret professionnel et échanges avec l'administration, sujet central dans les entretiens.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O041261008000347Fonction publique territoriale