Auxiliaire de Puériculture à Saint-Maur F/H - Département du Val-de-Marne

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales réparties sur 34 villes accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d'assurer la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.Venez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne un Auxiliaire de Puériculture à Saint-Maur F/HVous êtes garant du bien-être, de la sécurité et du développement harmonieux des enfants qui vous sont confiés.Proposer des activités d'éveil et d'éducation afin de stimuler le développement psychomoteur, affectif et cognitif des enfants de 3 mois à 3 ans.Maintenir un environnement d'accueil propre et sécurisé pour les enfants selon les normes en vigueur.Observer les besoins des enfants et partager les informations pertinentes avec les famille et l'équipe.Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (puéricultrice, éducateur, agent polyvalent, cuisinier) et participer aux réunions de suivi du projet pédagogique. Déployer et adapter le projet pédagogique.Participer activement à la rédaction et à la mise en oeuvre du projet d'établissement de la crèche.

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) Vous êtes soucieux de l'accueil et du développement des enfants Vous avez un bon sens de la communication et du travail d'équipe Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) Contractuel : à partir de 2330€ brut mensuel (1871€ net avant PAS) Supplément familial de traitement (2 enfants : 76€ ; 3 enfants : 192 €) Prime de fin d'année : 496€ brut/an (380€ net) Avantages : Congés : 49 jours de repos (25 jours de congés annuels, 15 RTT, 2 jours de fractionnement, 7 jours de pénibilité) Tickets restaurant de 8€ pris en charge à 60% par l'employeur (4.80€) Pass Navigo remboursé à 75 % Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/an) Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières (CNAS) : réductions culture & loisirs, vacances, aides au logement, primes et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres ! Qualité de vie au travail et développement des compétences : Accès à des espaces extérieurs dans toutes nos crèches Rénovation régulière du mobilier et des bâtiments Accueil inclusif des enfants à besoin spécifique avec des moyens dédiés Séminaire des crèches départementales Conférences mensuelles et partage de bonnes pratiques entre pairs Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Campagne annuelle de mobilité interne Informations complémentaires : Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable) Poste de la Filière Médico-sociale- Catégorie B Horaires de travail : 7h30/jour ; entre 7h30 et 19h Processus de recrutement : Prise de contact téléphonique rapide Commissions de recrutement quotidiennes Réponse suite à l'entretien sous 48h Prise de fonction dès que possible

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

cv + lm

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.