Gestionnaire administratif absentéisme

Comprendre ce poste

Le gestionnaire administratif absentéisme intervient au sein de la direction des ressources humaines d'un établissement hospitalier, où la continuité du service dépend étroitement de la présence des agents. Il assure le traitement administratif des arrêts de travail et des dispositifs de protection sociale, qu'il s'agisse de maladies ordinaires, de congés maternité, de congés pour accident de travail ou maladie professionnelle, ou encore de dispositifs spécifiques comme le CITIS. Au quotidien, ce travail consiste à saisir et qualifier les absences, contrôler les justificatifs, suivre les indemnités et tenir des tableaux de bord. Il constitue un maillon essentiel de la gestion des ressources humaines dans le service public hospitalier.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste, de catégorie C, est ouvert uniquement aux contractuels : le recrutement s'effectue donc sur contrat et non par concours, ce qui distingue cette offre des emplois titulaires de la fonction publique hospitalière. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et d'application, mais la technicité du champ de l'absentéisme et des règles de protection sociale rend l'expertise progressive particulièrement valorisée. Les perspectives d'évolution au sein de la FPH passent généralement par la maîtrise approfondie du domaine ou par la préparation de concours internes.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience dans la gestion de paie, de la protection sociale ou des absences, en précisant les types de dossiers traités (AT/MP, indemnités journalières, subrogation) et les outils utilisés.
• Documentez votre connaissance de la réglementation FPH relative aux instances médicales et aux accidents de travail, car elle est attendue dès l'entretien.
• Appuyez votre candidature sur des exemples concrets de rigueur dans le contrôle de justificatifs et la fiabilisation de données, compétence centrale pour ce poste.