Chargé de formation et de recrutement - MAIRIE DE SELESTAT

Collectivité à taille humaine, la Ville de Sélestat s'appuie sur la richesse et la diversité des métiers de ses 330 agents pour offrir un service public de qualité. Attachée à l'épanouissement professionnel de ses équipes, elle place l'humain au cœur de son action et s'engage à accompagner chacun dans le développement de ses compétences. Au sein d'une direction des Ressources humaines composée de 9 agents, vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité. Piloter et coordonner la politique de formation • Élaborer le plan de formation à partir des besoins individuels et collectifs identifiés, notamment lors des entretiens professionnels annuels. • Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des actions de formation. • Veiller au suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires ainsi qu'aux formations en matière d'hygiène et de sécurité. Accompagner les agents dans leur parcours professionnel • Conseiller et guider les agents et les services dans leurs démarches de formation. • Informer sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : CPF, bilans de compétences, etc. • Concevoir des supports de communication pédagogiques sur les formations obligatoires et les évolutions réglementaires. Valoriser les actions de formation et développer les outils RH • Réaliser le bilan annuel de formation à partir d'indicateurs et de statistiques pertinents. • Préparer une présentation claire et dynamique des résultats pour le Comité social territorial. • Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique pour le volet formation. • Participer au développement d'une culture de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), notamment par la création et l'actualisation d'outils d'analyse et d'aide à la décision RH. Mission secondaire : Vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité et assurez la gestion administrative des dossiers.