FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Secrétaire principale - SIVOS CHATEAUVIEUX, COUFFY, SEIGY,

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Loir et Cher (41), France (41)

Publication

12 octobre 2026

Date limite

10 janvier 2027

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus. - apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ; - assister les élus dans la préparation du comité syndical, la rédaction de documents administratifs et techniques ; - assurer les procédures budgétaires et comptables - veiller à l'application de la réglementation ; - effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ; - encadrer les services administratifs ; - gérer le personnel de la collectivité ; - gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ; - gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Compétences attendues

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;- assister les élus dans la préparation du comité syndical, la rédaction de documents administratifs et techniques ;- assurer les procédures budgétaires et comptables- veiller à l'application de la réglementation ;- effectuer des analyses financières et fiscales et proposer des stratégies ;- encadrer les services administratifs ;- gérer le personnel de la collectivité ;- gérer la passation des marchés publics, les subventions et le suivi des achats ;- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Profil attendu

- SAVOIRS : - avoir une bonne connaissance des finances publiques ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, l - connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ; - maîtriser les techniques rédactionnelles - connaître et respecter les procédures administratives - appliquer les méthodes et outils du management - maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.). - SAVOIR FAIRE : - conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ; - adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ; - répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ; - évaluer les agents ; - élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ; - rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières. - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - avoir une réelle capacité managériale ; - disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ; - être autonome.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Informations complémentaires

contact : Mme Darmé 02 54 78 47 05 mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'exerce au sein d'un syndicat intercommunal à vocation scolaire (SIVOS) regroupant plusieurs communes autour d'un service commun. La personne recrutée assure le pilotage administratif de la structure, en assurant le lien entre les élus et les services. Au quotidien, elle prépare les dossiers soumis au comité syndical, gère les procédures budgétaires et comptables, suit les marchés et subventions, et veille au respect des règles applicables aux collectivités. Elle joue un rôle central dans le bon fonctionnement de la structure et la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par voie de mutation, de détachement ou par contrat. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et d'encadrement de proximité, avec une autonomie encadrée par les directives des élus. Les perspectives d'évolution existent au sein de la filière administrative territoriale, notamment vers des grades de catégorie B.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre maîtrise concrète de la comptabilité publique (nomenclatures M14 ou M4 selon la structure), en citant des exemples de mandatement, de préparation budgétaire ou de clôture d'exercice.
Valorisez votre expérience en rédaction administrative et en préparation de délibérations ou de comités, en illustrant votre capacité à traduire les décisions des élus en documents clairs.
Préparez-vous à évoquer votre aisance dans la gestion du personnel et la coordination d'équipe, car le poste implique l'encadrement de services administratifs au sein d'une structure de taille moyenne.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O041261012000478Fonction publique territoriale