FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

GESTIONNAIRE DE PAIE ET RH - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU JOVINIEN

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Yonne (89), France (89)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

12 octobre 2026

Date limite

11 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté de Communes du Jovinien, située à 1h 30 de Paris et Dijon, recherche pour son service des ressources humaines mutualisé, un(e) gestionnaire de la paie. MISSIONS PRINCIPALES : Paie : - Accueillir et renseigner les agents - Recueillir, préparer et mettre en œuvre l’élaboration de la paie par la saisie des éléments variables mensuelles et annuelles dans le logiciel CIRIL-Civil - Collecte, analyse et traiter les données variables de la paie (heures supplémentaires, astreintes…) et du régime indemnitaire. - Contrôler la paie mensuelle et transmettre à la trésorerie avec les pièces justificatives. - Traiter et mandater les charges sociales - Etablir la DSN et réaliser les déclarations obligatoires - Renseigner les agents sur la composition de leur rémunération - Suivre les incidences des absences notamment sur la paie : demi-traitement, prévoyance… -Etablir les attestations de travail (France Travail) -Tenir à jour les tableaux de bords partagés. MISSIONS SECONDAIRES - Informer les agents sur leurs droits en matière de maladie (dont CLM et CLD), les accompagner, alerter. - Suivre et traiter les dossiers maladie des agents (en lien avec la CPAM et les instances médicales), - Enregistrer les accidents du travail, les suivre et les traiter. - Seconder l’équipe Poste à 37h du lundi au vendredi

Compétences attendues

La Communauté de Communes du Jovinien, située à 1h 30 de Paris et Dijon, recherche pour son service des ressources humaines mutualisé, un(e) gestionnaire de la paie.MISSIONS PRINCIPALES : Paie : - Accueillir et renseigner les agents- Recueillir, préparer et mettre en œuvre l’élaboration de la paie par la saisie des éléments variables mensuelles et annuelles dans le logiciel CIRIL-Civil- Collecte, analyse et traiter les données variables de la paie (heures supplémentaires, astreintes…) et du régime indemnitaire.- Contrôler la paie mensuelle et transmettre à la trésorerie avec les pièces justificatives.- Traiter et mandater les charges sociales- Etablir la DSN et réaliser les déclarations obligatoires- Renseigner les agents sur la composition de leur rémunération- Suivre les incidences des absences notamment sur la paie : demi-traitement, prévoyance…-Etablir les attestations de travail (France Travail)-Tenir à jour les tableaux de bords partagés.MISSIONS SECONDAIRES- Informer les agents sur leurs droits en matière de maladie (dont CLM et CLD), les accompagner, alerter.- Suivre et traiter les dossiers maladie des agents (en lien avec la CPAM et les instances médicales),- Enregistrer les accidents du travail, les suivre et les traiter.- Seconder l’équipe Poste à 37h du lundi au vendredi

Profil attendu

- Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée. - Connaissance du statut de la FPT appréciée. - Connaissance du logiciel CIRIL (Civil GRH/Finances). - Capacité à accueillir, informer et accompagner les agents sur leur droit en matière de salaire. - Maîtriser les outils de la gestion du personnel, le cadre réglementaire du statut de la fonction publique. - Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. - Respecter l'organisation du service. Savoir-faire : - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. - Savoir élaborer les tableaux de bord pour statistiques. - Préparer les dossiers pour les instances paritaires. - Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement. - Synthétiser et présenter clairement des informations. - Maitriser les outils informatiques (Word-Excel...). - Être capable de réaliser les missions en autonomie (avec consignes préalables) Savoir-être : - Sens du service public et des responsabilités. - Esprit d'initiative et d'équipe. - Conscience professionnelle. - Qualité relationnelle, sens de l'écoute. - Qualité rédactionnelle. - Grande discrétion. - Savoir rendre compte à la hiérarchie. - Disponible lors de surcharge de travail. - Anticiper son travail et savoir s'organiser. - Rigoureux(se). - Être force de propositions. - S'adapter aux exigences du service et de la collectivité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Conditions de rémunération : en fonction de la grille indiciaire de la FPT, du cadre d’emploi des adjoints administratifs (cat. C), ainsi que de l'expérience professionnelle (prime dans le cadre du RIFSEEP). Avantages liés au poste : titres de déjeuners - participation à un contrat santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel –Possibilité de télétravail, après 6 mois d'ancienneté. Collectivité adhérente au CNAS. 11 RTT annuel. Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Jovinien - 11 Quai du 1er Dragons 89000 JOIGNY.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie et RH occupe une fonction charnière au sein d'une collectivité : il garantit la régularité de la rémunération des agents et assure le lien entre l'administration, les services et les organismes extérieurs. Dans une structure mutualisée comme celle du Jovinien, il intervient pour plusieurs collectivités ou services à la fois, ce qui suppose rigueur et méthode. Au quotidien, les missions couvrent la collecte et le contrôle des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, régime indemnitaire), la préparation et la transmission de la paie à la trésorerie, les déclarations sociales (DSN) et l'information des agents sur leur rémunération. Ce métier contribue directement à la continuité et à la fiabilité du service public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet une mobilité interne ou un recrutement direct sur contrat. Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, correspondant aux emplois d'exécution et de gestion administrative. Les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation des concours ou examens professionnels de la catégorie B, ou par une spécialisation progressive vers des fonctions de responsable paie ou RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète sur un logiciel de paie, en précisant si vous avez déjà utilisé CIRIL ou un outil équivalent, et les volumes de bulletins traités.
Appuyez votre candidature sur votre maîtrise de la DSN et des règles de gestion des absences (demi-traitement, maintien de salaire), qui sont des points de vigilance centraux du poste.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à expliquer des éléments de paie complexes à des agents, car l'accueil et l'information font partie intégrante des missions.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O089261012000096Fonction publique territoriale