FP Territoriale Cat. CEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 16 jours
Policier municipal (H/F) - BLOIS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Loir et Cher (41), France (41)
Publication
13 octobre 2026
Date limite
11 janvier 2027
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261013000289-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaborativesConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261013000289-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
De la législation, de la réglementation, des évolutions du métier
Des modalités en matière de prévention de la délinquance
De l'environnement d'une collectivité territoriale
Du terrain
Capacité à travailler en équipe dans un état d'esprit positif et fédérateur
Disponibilité - rigueur - discrétion
Techniques de médiation, de négociation, de gestion des conflits
Capacité d'initiative, d'organisation
Maitrise des outils numériques
Bonne expression orale et écrite
Sens du service public et des relations humaines
Dynamisme, positivité, diplomatie
Respect de la chaîne hiérarchique et des usagers
Formation initiale terminée. Titulaire assermentation et agréments
Port d'arme des catégories B, C, D (bâton/tonfa, générateur aérosol, GAIL, PIE T7 Taser, Lanceur de balles de défense (LBD REDCORE)
Expérience dans un emploi similaire (sécurité publique) et dans le travail sous gouvernance d'élus
Idéalement, titulaire du PSC1 ou du SST
Basé sur l'une des emprises de la Direction prévention et sécurité à Blois.
Cycle de travail de 4 jours / 9h22 - Cycle été/hiver 08h00-20h00 / 08h00-02h30
37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B valide
Travail week-end, jours fériés. Astreintes.
Cadres d'emplois des agents police municipale (C)
Par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Informations complémentaires
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Comprendre ce poste
Le métier d'agent de tranquillité publique s'inscrit dans les politiques de prévention et de sécurité portées par les communes et leurs intercommunalités. Au quotidien, l'agent assure une présence sur la voie publique, veille au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation locale, et participe à la prévention des incivilités et de la délinquance. Il constitue un lien de proximité entre les habitants, les services municipaux et les partenaires institutionnels, tels que la police nationale ou la gendarmerie. Son action contribue directement à la qualité de vie dans les quartiers et les espaces publics.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un emploi de catégorie C dans la fonction publique territoriale, ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui implique de justifier d'un statut ou d'une réussite préalable à une sélection. Les parcours de la catégorie C permettent, avec l'expérience et la formation, d'accéder à des grades supérieurs au sein de la filière sécurité, notamment via les examens professionnels et les promotions internes.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant des situations concrètes de médiation ou de gestion de conflit, en décrivant le contexte, la méthode employée et le résultat obtenu.
- Démontrer une connaissance de base du cadre réglementaire local, comme les pouvoirs de police du maire et les grandes lignes de la prévention de la délinquance, en s'appuyant sur des lectures ou des formations suivies.
- Préparer des exemples illustrant la rigueur dans la rédaction de comptes rendus et la maîtrise des outils numériques, compétences régulièrement évaluées lors des entretiens.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O041261013000289Fonction publique territoriale