FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Assistant ou assistante carrière, rémunération et frais de déplacements

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Loire Atlantique (44), France (44)

Publication

13 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH. la Direction ressources humaines comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261013001045-assistant-assistante-carriere-remuneration-frais-deplacements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Profil attendu

- Connaissances du statut de la fonction publique - Connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines - Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement de l'organisation de la collectivité - Connaissances des principes de conservation des documents administratifs Bonne capacité d'expression écrite et orale - Capacité et goût pour le travail en binôme et en équipe - Capacité d'adaptation aux changements et de polyvalence - Capacités d'organisation, d'anticipation et de rigueur - Appétence pour les chiffres - Discrétion professionnelle - Maitrise suite bureautique - Maitrise outils de communication collaboratifs - Savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (HR Access / e.sedit RH / Diadem / Portail RH /e.Courrier) - Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif - Contraintes de planning liées au cycle de paie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01 Antoine SAVINAUD - Responsable d'unité -02 40 99 15 24 Jeanne CHABOCHE - Responsable de service - 02 40 99 16 63 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein du service carrière, rémunération et temps de travail d'une direction des ressources humaines, dont la mission est d'assurer la gestion administrative des agents d'une collectivité de grande taille. Les missions typiques portent sur le traitement des éléments de paie, la gestion des carrières, des droits à congés et des frais de déplacement, ainsi que la tenue des dossiers individuels et la production de documents administratifs. Ce travail de gestion, souvent peu visible, garantit l'exactitude des rémunérations et le respect du cadre réglementaire, éléments essentiels à la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce. Le poste relève de la catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et de mise en œuvre des procédures. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions se font principalement par la voie des concours internes ou des examens professionnels, et la montée en compétences peut conduire à des responsabilités plus larges dans le domaine RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre rigueur dans le traitement de données chiffrées et votre aisance avec les outils de gestion de paie ou de SIRH, en citant des exemples concrets de volumes ou de processus suivis.
Valorisez toute expérience de travail en binôme ou en équipe, ainsi que votre capacité à absorber des changements de procédures, point explicitement attendu dans ce service.
Préparez-vous à aborder les connaissances du statut de la fonction publique territoriale et la discrétion professionnelle liée aux données personnelles des agents, en vous appuyant sur des situations vécues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O044261013001045Fonction publique territoriale