FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 13 jours

Gestionnaire de paie et carrière (H/F) - MAIRIE DE BISCHHEIM

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Expert

Publication

16 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir ! Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé. Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun. Vous êtes en charge d’accueillir et conseiller les agents de votre portefeuille dans leurs démarches, au sein d'une équipe de 8 personnes. Vous assurez l'instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies…) jusqu'à leur traitement en paie. Vous offrez aux agents écoute, disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière. Vous êtes en charge du déclenchement de la paie 1 mois sur 3 (3 personnes pour la paie au sein de l’équipe), de la saisie des éléments variables jusqu’aux charges – en passant par la DSN. Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261016000847-gestionnaire-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé.Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.Vous êtes en charge d’accueillir et conseiller les agents de votre portefeuille dans leurs démarches, au sein d'une équipe de 8 personnes.Vous assurez l'instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies…) jusqu'à leur traitement en paie.Vous offrez aux agents écoute, disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.Vous êtes en charge du déclenchement de la paie 1 mois sur 3 (3 personnes pour la paie au sein de l’équipe), de la saisie des éléments variables jusqu’aux charges – en passant par la DSN.Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261016000847-gestionnaire-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez le fonctionnement et l’organisation des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les outils de gestion. En plus de vos qualités de rigueur, d’organisation et d’autonomie, vous faites preuve d’un véritable sens du service public et de solides qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Avantages : CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, prime de fin d'année, régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines et bibliothèques de l'EMS. Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse [email protected] Si vous n'avez pas de retour d'ici le 01/12/2026, vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie et de carrière intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité, dont il assure le suivi administratif des agents. Concrètement, il accueille et conseille les agents de son portefeuille sur leurs démarches liées à leur rémunération et à leur parcours professionnel, puis instruit les dossiers correspondants. Ce rôle garantit la régularité des actes de gestion et la fiabilité des informations transmises aux agents comme aux services. Il constitue ainsi un maillon essentiel du fonctionnement quotidien de l'administration locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, selon les modalités de recrutement propres à la fonction publique territoriale. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et d'application, et qui offre des perspectives d'évolution par voie de promotion interne ou de concours vers la catégorie B, notamment vers des fonctions de gestionnaire RH confirmé. La connaissance du statut et des règles de la FPT conditionne en grande partie ces évolutions.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de dossiers de paie ou de carrière traités (déclarations, arrêts de travail, avancements d'échelon, retraites), en précisant les volumes gérés et les outils utilisés, comme un logiciel de paie ou un SIRH.
Valorisez votre connaissance du statut de la FPT et des règles de rémunération, en citant les textes ou procédures que vous maîtrisez, et montrez comment vous les appliquez à des situations réelles.
Illustrez votre sens du service public et votre qualité d'accueil par des situations où vous avez conseillé un usager ou un agent dans une démarche complexe, en soulignant votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067261016000847Fonction publique territoriale