FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours
Gestionnaire ressources humaines - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Essonne (91), France (91)
Publication
15 octobre 2026
Date limite
13 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.
Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.
1. Gestion administrative et statutaire des agents
· Assurer le suivi administratif des dossiers des agents de leur recrutement à leur départ ;
· Élaborer les contrats, avenants, arrêtés et courriers administratifs ;
· Assurer le suivi des carrières : nominations, avancements, promotions, positions administratives et cessations de fonctions ;
· Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les outils de gestion RH ;
· Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
2. Gestion de la paie
· Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
· Participer à la préparation et au contrôle de la paie mensuelle ;
· Réaliser les déclarations et opérations administratives liées à la paie ;
· Établir les attestations et documents relatifs à la rémunération des agents ;
· Assurer le suivi des charges et cotisations sociales.
3. Gestion du temps de travail et des absences
· Assurer le suivi administratif des congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence et autres absences ;
· Contrôler et mettre à jour les compteurs de temps de travail ;
· Assurer le suivi des cycles de travail et des sujétions particulières ;
4. Information et accompagnement des agents
· Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;
· Répondre aux demandes des agents concernant leur carrière, leur rémunération ou leur temps de travail ;
· Accompagner les encadrants dans l'application des procédures RH ;
· Participer à la diffusion de l'information RH au sein de la collectivité.
5. Suivi des données RH
· Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;
· Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines ;
· Contribuer à la fiabilisation des données RH et des outils de gestion.
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.
Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.
Compétences attendues
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.1. Gestion administrative et statutaire des agents· Assurer le suivi administratif des dossiers des agents de leur recrutement à leur départ ;· Élaborer les contrats, avenants, arrêtés et courriers administratifs ;· Assurer le suivi des carrières : nominations, avancements, promotions, positions administratives et cessations de fonctions ;· Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les outils de gestion RH ;· Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.2. Gestion de la paie· Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;· Participer à la préparation et au contrôle de la paie mensuelle ;· Réaliser les déclarations et opérations administratives liées à la paie ;· Établir les attestations et documents relatifs à la rémunération des agents ;· Assurer le suivi des charges et cotisations sociales.3. Gestion du temps de travail et des absences· Assurer le suivi administratif des congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence et autres absences ;· Contrôler et mettre à jour les compteurs de temps de travail ;· Assurer le suivi des cycles de travail et des sujétions particulières ;4. Information et accompagnement des agents· Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;· Répondre aux demandes des agents concernant leur carrière, leur rémunération ou leur temps de travail ;· Accompagner les encadrants dans l'application des procédures RH ;· Participer à la diffusion de l'information RH au sein de la collectivité.5. Suivi des données RH· Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;· Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines ;· Contribuer à la fiabilisation des données RH et des outils de gestion.Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.
Profil attendu
Les « savoirs » :
· Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
· Connaissances en gestion administrative du personnel et paie ;
· Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Ciril.
Les « savoir-faire » :
· Rédiger des actes administratifs ;
· Appliquer la réglementation statutaire ;
· Gérer des dossiers dans le respect des délais ;
· Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément ;
· Travailler en transversalité avec les différents services.
Les « savoir-être » :
· Discrétion et respect de la confidentialité ;
· Rigueur et organisation ;
· Sens du service public ;
· Qualités relationnelles et d'écoute ;
· Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire ressources humaines d'une communauté de communes assure le lien entre la direction des ressources humaines et l'ensemble des agents de l'établissement, qu'ils soient titulaires ou contractuels. Au quotidien, il prépare les actes administratifs (contrats, arrêtés, avenants), met à jour les dossiers individuels et suit les différentes étapes de la carrière, de l'arrivée d'un agent à son départ. Il contribue également à la chaîne de paie, en lien avec les services financiers. Dans une intercommunalité, ce rôle garantit la régularité des décisions RH et l'équité de traitement entre les agents, deux conditions essentielles au bon fonctionnement du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que les candidatures issues d'un concours de la catégorie C ou d'un recrutement par contrat sont toutes recevables. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et d'application, avec des perspectives d'évolution vers la catégorie B, notamment par concours interne ou examen professionnel. La fonction publique territoriale offre à ce titre des passerelles de carrière, à condition de consolider son expérience et ses formations.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant la maîtrise concrète du logiciel Ciril et des procédures de paie : citez les types de dossiers traités (arrivées, avancements, cessations) plutôt que de simplement lister l'outil.
- Illustrez votre connaissance du statut territorial par des exemples de situations précises (positions administratives, avancements de grade) appliquées dans un cadre réel.
- Soignez la rédaction de votre lettre de motivation en démontrant votre sens du service public et votre discrétion, en appuyant ces qualités sur des situations vécues en poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O091261015001757Fonction publique territoriale