FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 12 jours

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (F/H) - Mairie de Sens de Bretagne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

17 octobre 2026

Date limite

15 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rejoignez la mairie de Sens-de-Bretagne ! Envie de donner du sens à votre métier et de vous investir dans la vie d’une commune ? La mairie de Sens-de-Bretagne (35490) recherche un agent polyvalent en comptabilité et ressources humaines pour renforcer son service administratif. Au cœur du fonctionnement de la collectivité, vous contribuez au suivi comptable et budgétaire ainsi qu’à la gestion administrative du personnel, en lien avec les élus, les agents et les différents services municipaux. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, où votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre polyvalence seront de véritables atouts. Un poste diversifié, avec des missions concrètes et utiles au quotidien au service de la commune et de ses habitants. Donnez du sens à vos compétences et participez activement à la vie d’une commune dynamique ! * Exécution comptable -Gestion comptable et suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le DGS ( engagements, vérification du service fait, liquidation, P503, mise à jours des données logiciels, facturation, suivi fournisseurs) et la trésorerie. -Saisi des mandats et des titres comptables -Réception et enregistrement des factures et transmission des écritures comptables par voies dématérialisées -Gestion et suivi des déclarations de TVA et FCTVA -Gestion et suivi des contrats, les loyers et convention d'occupation des salles Compléter voire réaliser les outils de suivi Organisation et archivage de dossiers **Ressources humaines : -Préparation des éléments de la paie : collecte, vérification et --saisie des éléments variables, établissement des déclarations de charges mensuelles et annuelles -Gestion administrative liés à la carrière des agents (arrêtés, suivi des promotions et avancements, contrats, suivi de carrière, gestion des absences, déclaration à l'assurance) -Gestion des absences et du temps de travail (maladie, congés, suivi des visites médicales....) -Assistance au recrutement et gestion des intégrations -Gestion des dossiers de mutuelles, prévoyance et œuvres sociales. -Correspondant CNAS ***Activité secondaire du poste : peut être amené ponctuellement à remplacer l'agent d'accueil et à participer à diverses tâches d'aide au fonctionnement du service administratif (4 agents)

Compétences attendues

Rejoignez la mairie de Sens-de-Bretagne !Envie de donner du sens à votre métier et de vous investir dans la vie d’une commune ? La mairie de Sens-de-Bretagne (35490) recherche un agent polyvalent en comptabilité et ressources humaines pour renforcer son service administratif.Au cœur du fonctionnement de la collectivité, vous contribuez au suivi comptable et budgétaire ainsi qu’à la gestion administrative du personnel, en lien avec les élus, les agents et les différents services municipaux.Vous intégrerez une équipe à taille humaine, où votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre polyvalence seront de véritables atouts. Un poste diversifié, avec des missions concrètes et utiles au quotidien au service de la commune et de ses habitants.Donnez du sens à vos compétences et participez activement à la vie d’une commune dynamique !* Exécution comptable-Gestion comptable et suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le DGS ( engagements, vérification du service fait, liquidation, P503, mise à jours des données logiciels, facturation, suivi fournisseurs) et la trésorerie. -Saisi des mandats et des titres comptables-Réception et enregistrement des factures et transmission des écritures comptables par voies dématérialisées-Gestion et suivi des déclarations de TVA et FCTVA-Gestion et suivi des contrats, les loyers et convention d'occupation des sallesCompléter voire réaliser les outils de suiviOrganisation et archivage de dossiers**Ressources humaines : -Préparation des éléments de la paie : collecte, vérification et --saisie des éléments variables, établissement des déclarations de charges mensuelles et annuelles-Gestion administrative liés à la carrière des agents (arrêtés, suivi des promotions et avancements, contrats, suivi de carrière, gestion des absences, déclaration à l'assurance)-Gestion des absences et du temps de travail (maladie, congés, suivi des visites médicales....)-Assistance au recrutement et gestion des intégrations-Gestion des dossiers de mutuelles, prévoyance et œuvres sociales.-Correspondant CNAS***Activité secondaire du poste : peut être amené ponctuellement à remplacer l'agent d'accueil et à participer à diverses tâches d'aide au fonctionnement du service administratif (4 agents)

Profil attendu

- Confidentialité, respect impératif du devoir de réserve, de l'obligation de discrétion professionnelle et des règles déontologiques. - Organisation, méthode, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers. - Sens du relationnel et écoute dans le respect du cadre professionnel. - Capacité à communiquer avec diplomatie et pédagogie dans l'application des procédures RH. - Capacité à gérer la polyvalence et les priorités en lien avec le DGS Connaissance des techniques de la paie* Connaissances appréciée de la réglementation RH (statuts, avancements, contractuels)* Connaissances générales : fonctionnement de l'environnement territorial * Maîtrise de l'outil informatique (word, Excel, internet, Logicels métiers utilisés : E-magnus Berger-Levrault)* Ces compétences spécifiques à la fonction publique peuvent être acquises par des formations complémentaires proposées par le CDG 35 et ou l'expérience en collectivité dans ce domaine.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut contractuel. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par voie postale à : Madame la Maire , place de la Mairie, 35 490 Sens-de-Bretagne. ou par courriel à [email protected] Tél. 06 02 09 94 31. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire administratif et comptable occupe une fonction charnière dans une petite collectivité : il assure le lien entre les décisions des élus, les contraintes budgétaires et le fonctionnement quotidien des services. Dans une mairie de taille modeste, ce rôle se traduit par le suivi de l'exécution budgétaire (engagements, vérification du service fait, liquidations) et par la gestion administrative du personnel, notamment la paie et le suivi des dossiers de carrière. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec le directeur général des services, ce qui implique une grande polyvalence et une bonne capacité à hiérarchiser les priorités. Son action contribue directement à la continuité du service public local et à la régularité des procédures.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la mobilité interne ou le recrutement par contrat sont possibles. Relevant de la catégorie C, il correspond à des fonctions d'exécution et d'application des procédures, avec une part d'autonomie croissante selon l'expérience. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions passent généralement par la préparation des concours et examens professionnels de la filière administrative, ainsi que par la montée en compétence sur les sujets RH et financiers.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de suivi budgétaire ou de paie (logiciels utilisés, volume de bulletins gérés, cycle engagement-liquidation-mandatement), en précisant le cadre de travail et les résultats obtenus.
Démontrez votre connaissance des règles propres à la fonction publique territoriale (statuts, avancements, gestion des contractuels) et, si vous en avez, votre maîtrise de la réglementation comptable publique.
Soulignez votre capacité à travailler en polyvalence et à communiquer avec diplomatie sur les procédures RH, en illustrant par un exemple précis de gestion de priorités ou de situation délicate.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O035211200500534Fonction publique territoriale