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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Assistant-e Administratif-ve et logistique développement des Publics

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Mayenne (53), France (53)
Publication
19 octobre 2026
Date limite
18 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

L’Assistant-e administratif-ve et logistique de développement des publics est chargé-e de la bonne organisation, du suivi administratif et logistique de l’ensemble des activités de médiation et d’éducation artistique et culturelle mises en place par le Pôle Culture. Il-Elle participe à la mise en valeur de l’ensemble des actions de médication ainsi qu’au développement de l’éducation artistique et culturelle du territoire en lien avec le PCT (Projet Culturel de Territoire). Placé-e sous la responsabilité de la Direction du Pôle Culture, il-elle travaille en étroite collaboration avec la Chargée de développement des publics pour une mise en œuvre de la politique d’action culturelle. Organisation logistique des actions culturelles en étroite collaboration avec l’agent en charge du développement des publics : - Planifier, gérer et suivre la mise en place des transports scolaires sur le territoire - Planifier les réunions préparatoires et les actions culturelles (ateliers, interventions d’artistes, rencontres, résidences…) - Rédiger la feuille de route des artistes - Organiser les repas et hébergements lors de l’accueil des artistes - Participer au suivi des parcours d’éducation artistique et culturelle mis en place sur le territoire Organisation administrative des actions culturelles - Assurer le suivi des contrats et conventions - Assurer le suivi des devis et factures en lien avec la Direction du Pôle Culture pour une gestion optimale du budget - Organiser des réunions (planification, rédaction de convocation, rédaction des ordres du jour, rédaction des documents de présentation…) - Rédiger les comptes-rendus des différentes rencontres partenariales - Participer à la rédaction des fiches projets dans le cadre de la préparation du budget et en lien étroit avec la Direction du Pôle - Assurer un suivi des indicateurs et réalisation d’outils qui permettent une évaluation des actions mises en place - Assurer en lien étroit avec l’agent chargé du développement des publics le suivi des parcours d’éducation artistique et culturelle Accueil du public et des intervenants lors des actions (les actions de médiation ne sont pas forcément en lien avec des spectacles cela peut-être par ex. un accueil d’auteur pour des ateliers d’écriture) Participation aux différents projets de médication - Participer à la mise en place des différents projets du pôle Culture - Proposer des actions culturelles en lien étroit avec l’agent chargé de développement des publics - Mettre en place des dispositifs et actions portées par le Pôle Culture, en lien avec les acteurs concernés du territoire - Participer à la valorisation et au rayonnement des actions culturelles (communication, promotion et mobilisation des - publics…) - Participer à l’évaluation des actions

Compétences attendues

L’Assistant-e administratif-ve et logistique de développement des publics est chargé-e de la bonne organisation, du suivi administratif et logistique de l’ensemble des activités de médiation et d’éducation artistique et culturelle mises en place par le Pôle Culture. Il-Elle participe à la mise en valeur de l’ensemble des actions de médication ainsi qu’au développement de l’éducation artistique et culturelle du territoire en lien avec le PCT (Projet Culturel de Territoire).Placé-e sous la responsabilité de la Direction du Pôle Culture, il-elle travaille en étroite collaboration avec la Chargée de développement des publics pour une mise en œuvre de la politique d’action culturelle.Organisation logistique des actions culturelles en étroite collaboration avec l’agent en charge du développement des publics :- Planifier, gérer et suivre la mise en place des transports scolaires sur le territoire- Planifier les réunions préparatoires et les actions culturelles (ateliers, interventions d’artistes, rencontres, résidences…)- Rédiger la feuille de route des artistes- Organiser les repas et hébergements lors de l’accueil des artistes- Participer au suivi des parcours d’éducation artistique et culturelle mis en place sur le territoireOrganisation administrative des actions culturelles- Assurer le suivi des contrats et conventions- Assurer le suivi des devis et factures en lien avec la Direction du Pôle Culture pour une gestion optimale du budget- Organiser des réunions (planification, rédaction de convocation, rédaction des ordres du jour, rédaction des documents de présentation…)- Rédiger les comptes-rendus des différentes rencontres partenariales- Participer à la rédaction des fiches projets dans le cadre de la préparation du budget et en lien étroit avec la Direction du Pôle- Assurer un suivi des indicateurs et réalisation d’outils qui permettent une évaluation des actions mises en place- Assurer en lien étroit avec l’agent chargé du développement des publics le suivi des parcours d’éducation artistique et culturelleAccueil du public et des intervenants lors des actions (les actions de médiation ne sont pas forcément en lien avec des spectacles cela peut-être par ex. un accueil d’auteur pour des ateliers d’écriture)Participation aux différents projets de médication- Participer à la mise en place des différents projets du pôle Culture- Proposer des actions culturelles en lien étroit avec l’agent chargé de développement des publics- Mettre en place des dispositifs et actions portées par le Pôle Culture, en lien avec les acteurs concernés du territoire- Participer à la valorisation et au rayonnement des actions culturelles (communication, promotion et mobilisation des- publics…)- Participer à l’évaluation des actions

Profil attendu

Profil : - Diplôme niveau 5 (Bac +2) : DEUG, BTS, DUT, DEUST ou diplôme équivalent dans le domaine de la culture - Expérience : 1 an sur un poste similaire appréciée - Permis B (exigé) Compétences : - Sensibilité aux différentes disciplines artistiques et culturelles - Connaissance des différents publics - Connaissance du cadre règlementaire de la création, production et diffusion artistique - Connaissance du territoire - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Savoir animer des réunions - Bonne expression écrite et orale - Maîtrise des outils bureautiques - Savoir concevoir et utiliser des méthodes et outils d’évaluation - Savoir réagir et proposer des solutions à des problèmes logistiques - Rigueur - Organisation - Sens du travail en équipe - Diplomatie, goût du contact et qualités relationnelles - Curiosité - Créativité - Dynamisme - Capacité d’adaptation

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Modalités de recrutement : - Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 An Rémunération : - Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique - RIFSEEP (Régime indemnitaire) - S.F.T. (Supplément Familial de Traitement) Avantages sociaux : - CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté - Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance Conditions d’exercice : - Temps de travail du poste : 17h30 annualisées - Travail en bureau - Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon - Pics d’activité liés aux réunions et aux projets de la collectivité - Gestion du temps arythmique : horaire irréguliers, avec amplitude variable en fonction des organisations de service public - Travail week-end, soirées et jours fériés - Droits à congé : 87 heures 30 minutes par an

Cadre juridique

Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'un établissement public de coopération intercommunale, le pôle culture conçoit et met en œuvre la politique culturelle du territoire, notamment à travers des actions de médiation et d'éducation artistique et culturelle destinées aux habitants et, en particulier, aux scolaires. Le poste assure la fonction support indispensable à ces projets : il ne s'agit pas de concevoir les contenus artistiques, mais d'en garantir la réalisation concrète. Au quotidien, cela recouvre la planification des interventions, l'organisation des déplacements, la préparation des réunions et le suivi des dossiers administratifs et matériels. Ce travail de coordination permet à l'action culturelle de se déployer dans de bonnes conditions auprès des publics du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, selon les modalités de la fonction publique territoriale, sans concours spécifique indiqué ici. Le poste relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'appui, avec un niveau de qualification de type Bac +2 requis. Dans la FPT, les évolutions vers des grades supérieurs de la même filière sont possibles par la voie des concours internes ou des promotions, notamment pour les agents qui développent une expertise sur les projets culturels intercommunaux.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes d'organisation logistique (planification de déplacements, gestion de plannings, coordination d'intervenants), en illustrant par des exemples chiffrés si possible.
  • Appuyez votre intérêt pour le secteur culturel par une connaissance réelle des disciplines artistiques et des dispositifs d'éducation artistique, et si possible par une référence au projet culturel du territoire concerné.
  • Préparez-vous à présenter votre compréhension du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation liée aux transports scolaires, ces points étant explicitement attendus pour ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O053261019000530Fonction publique territoriale

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