Directeur des ressources humaines (h/f) - Mairie de MOISSAC

Comprendre ce poste

Le directeur des ressources humaines d'une collectivité territoriale est chargé de concevoir la politique RH de l'ensemble des services, puis d'en assurer la mise en œuvre et l'évaluation. Il intervient à l'interface entre les élus, la direction générale et les agents, en veillant à la cohérence des choix de gestion avec les objectifs du service public local. Au quotidien, il pilote la gestion des emplois et des compétences, le dialogue social avec les représentants du personnel, la gestion administrative et statutaire, ainsi que le suivi de la masse salariale. Ce rôle de pilotage transversal conditionne la capacité de la collectivité à recruter, à former et à fidéliser les personnels nécessaires à ses missions.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à la commune de sélectionner le profil le plus adapté sans se limiter aux seuls lauréats de concours. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau d'encadrement supérieur et une responsabilité stratégique au sein du pôle Ressources. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des postes de direction générale adjointe ou de direction dans des collectivités de plus grande taille.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant des résultats concrets en matière de gestion prévisionnelle des emplois, de conduite de dossiers statutaires ou de pilotage de la masse salariale, en chiffrant si possible les effectifs et budgets concernés.
• Documentez votre expérience du dialogue social : fonctionnement du comité social territorial, préparation des instances, négociation avec les organisations syndicales.
• Préparez une réflexion argumentée sur les enjeux RH d'une commune de taille moyenne du Tarn-et-Garonne, comme l'attractivité des métiers, le vieillissement des effectifs ou la mutualisation avec l'intercommunalité.