Localisation
Tarn et Garonne (82), France (82)
Publication
19 octobre 2026
Date limite
18 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Placé(e) sous l’autorité du Responsable ressources humaines, vous appliquez et gérez l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
- La gestion des carrières des agents : élaboration des actes administratifs (contrats, arrêtés), saisie dans le SIRH, rédaction d’attestation, certificats, courriers divers, établissement des dossiers de médaille du travail, de retraite, mise à jour du registre des actes, classement et archivage, télétransmission au contrôle de légalité et au CDG, tenue des dossiers administratifs.
- La gestion de la paie : réception des éléments variables et saisie des variables mensuelles, élaboration et édition des bulletins de paie, établissement des bordereaux de mandats et de charges, déclarations mensuelles et trimestrielles, déclarations mensuelles et annuelles en ligne : URSSAF, CNRACL..., réalisation de la DSN, calcul des cotisations des agents aux garanties santé et prévoyance, des avantages en nature, calcul de simulation de salaires, de coûts de personnel demandés par les services.
- Vous assurez la continuité de service au sein de l’équipe et participez ponctuellement à des projets RH (bilan social, , pilotage masse salariale…). Vous participez à l’élaboration des indicateurs et tableaux de bord relatifs aux agents de la collectivité.
Vous accueillez, informez et conseillez les agents, ainsi que les responsables de service de votre secteur.
Compétences attendues
Placé(e) sous l’autorité du Responsable ressources humaines, vous appliquez et gérez l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.- La gestion des carrières des agents : élaboration des actes administratifs (contrats, arrêtés), saisie dans le SIRH, rédaction d’attestation, certificats, courriers divers, établissement des dossiers de médaille du travail, de retraite, mise à jour du registre des actes, classement et archivage, télétransmission au contrôle de légalité et au CDG, tenue des dossiers administratifs.- La gestion de la paie : réception des éléments variables et saisie des variables mensuelles, élaboration et édition des bulletins de paie, établissement des bordereaux de mandats et de charges, déclarations mensuelles et trimestrielles, déclarations mensuelles et annuelles en ligne : URSSAF, CNRACL..., réalisation de la DSN, calcul des cotisations des agents aux garanties santé et prévoyance, des avantages en nature, calcul de simulation de salaires, de coûts de personnel demandés par les services.- Vous assurez la continuité de service au sein de l’équipe et participez ponctuellement à des projets RH (bilan social, , pilotage masse salariale…). Vous participez à l’élaboration des indicateurs et tableaux de bord relatifs aux agents de la collectivité.Vous accueillez, informez et conseillez les agents, ainsi que les responsables de service de votre secteur.
Profil attendu
- Maîtrise impérative de la réglementation relative au statut de la FPT ;
- Expérience exigée en gestion de la carrière et paie ;
- Autonomie, rigueur, discrétion absolue, réactivité, méthode ;
- Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
- Gout du service public ;
- Sens de l’initiative et de l’écoute ;
- Connaissance appréciée des logiciels E-SEDIT ;
- Maîtrise des outils informatique et bureautique.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature par courriel de préférence (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de carrière) à :
Monsieur le Maire
Mairie de Moissac
3 place Roger Delthil
82200 MOISSAC
Contact : Sophie BRUNET - DRH
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière et paie intervient au cœur de la fonction RH d'une collectivité territoriale. Il assure que chaque agent est rémunéré correctement et que son parcours administratif (nomination, avancement, congés, fin de fonctions) est tracé conformément au statut de la fonction publique territoriale. Au quotidien, ce rôle combine la production d'actes administratifs, la saisie dans le système d'information RH, le traitement mensuel de la paie et les déclarations sociales auprès des organismes partenaires. Le service rendu est discret mais essentiel : une erreur de paie ou de carrière touche directement la situation des agents et engage la responsabilité de la commune.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, selon la voie de recrutement propre à la commune. Il relève de la catégorie B, qui correspond à des fonctions d'application et de技術 expertise intermédiaire, avec une technicité réglementaire forte. Dans la FPT, cette catégorie offre des possibilités d'évolution vers des postes de responsable de service RH, ou vers des cadres d'emplois de catégorie B supérieure, notamment par la voie des concours internes et de la promotion.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de gestion de carrière et de paie dans la FPT, en précisant le volume d'agents traités et les logiciels utilisés, en particulier E-SEDIT si vous le maîtrisez.
- Préparez des exemples illustrant votre rigueur réglementaire, par exemple la gestion d'une situation complexe (reconstitution de carrière, maladie, disponibilité) et la manière dont vous avez sécurisé le traitement.
- Joignez les pièces attendues (CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position ou du contrat en cours) et soignez la rédaction de votre lettre autour de l'intérêt pour le service public local.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O082261019000153Fonction publique territoriale