Gestionnaire carrière paie (h/f) - Mairie d'ETAMPES

La ville d'Etampes recherche pour son service des ressources humaines, une ou un gestionnaire carrière paie.Ce poste est à pourvoir dès que possible.DEFINITION DU POSTELe/la gestionnaire carrière et paie assure la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel ainsi que le traitement de la paie, du temps de travail et des absences, dans le respect des procédures internes et du cadre réglementaire en vigueur.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260709001333-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONDITIONS D’EXERCICE Temps de travail ➜ Temps complet (37,30 H / par semaine) ➜ du lundi au vendredi et de 8h30 à 12h30 puis 13h30 à 17h00 Lieu de travail ➜ Maison des Services Publics – 12, carrefour des Religieuses – 91150 ETAMPES Moyens mis à disposition ➜ Outils bureautiques ➜ Logiciel SIRH (CIRIL) Particularité du poste ➜ Poste à forte dimension réglementaire nécessitant une veille juridique constante (statut FPT, paie publique, retraite). ➜ Activité soumise à des contraintes calendaires strictes, notamment liées aux cycles de paie et aux déclarations sociales. ➜ Gestion simultanée de situations individuelles complexes (maladie, reclassement, retraite, contentieux). ➜ Nécessité d’une grande rigueur et confidentialité dans le traitement des données personnelles et sensibles. Relation internes et externes (partenaires …) ➜ Les agents ➜ Les services ➜ La CPAM ➜ Les caisses de retraites (CNRACL, IRCANTEC) ➜ Organismes de prévoyance et mutuelles ➜ Conseil médical / commission de réforme ➜ Pôle emploi ➜ Trésorerie publique ➜ Prestataires externes (éditeur SIRH, etc.) NIVEAUX REQUIS – CONDITIONS D’ACCES EXPERIENCES ✓ Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique ✓ Expérience en paie fortement appréciée ✓ Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée FORMATIONS – QUALIFICATIONS – PERMIS ✓ BAC + 2 en ressources humaines requis ✓ Formation paie requise ✓ Capacités réelles dans l’utilisation des outils informatiques nécessaires à l’activité (Word, Excel, Fonctions avancés d’Excel) ; ✓ Connaissance du Logiciel CIRIL RH appréciée (formation possible) ; AVANTAGES SOCIAUX ➤ Rémunération : Rémunération statutaire selon la grille du cadre d'emploi d'adjoint administratif - filière administrative - catégorie C ➤ Politique de formation active ➤ Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité (labélisation) ➤ Participation à la prévoyance à hauteur de 7€ ➤ Adhésion au Centre National d’Action Sociale (sous condition d'ancienneté) ➤ Supplément Familial de Traitement (SFT) (sur présentation de justificatif) ➤ Compte Epargne Temps ➤ 25 jours de congés annuels ➤ 14 jours de RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire) ➤ +2 jours de fractionnement sous condition ➤ Accès au restaurant communal (tarif peu onéreux et sur inscription) Ce poste à pourvoir est ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. (Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire Mairie d'Etampes 2, Place de l'Hôtel de Ville 91150 ETAMPES ou par mail à l'adresse: [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.