DIRECTEUR DONNÉE SYSTEME INFORMATION ET TRANSFORMATION NUMÉRIQUE (h/f)

Sous l’autorité directe du Directeur général des services Proximité et membre du collectif de direction générale, le Directeur des Données, du Système d'information et de la Transformation Numérique intervient de manière transversale auprès de l’ensemble des directions de la Ville et du Grand Montauban.Objectifs du poste :Le Directeur des Données, du Système d'information et de la Transformation Numérique pilote la stratégie donnée de la collectivité, avec la mise en place d'un système d'information intégrant l'acquisition des données, l'administration, le traitement, l'analyse, la diffusion et le stockage des données.Il porte la gouvernance globale des données administratives et territoriales, garantit la résilience opérationnelle et la cybersécurité des infrastructures, ainsi que l'adéquation des applications métier dédiées et le support aux services.Il impulse la diffusion des usages numériques innovants (intelligence artificielle, automatisation, observatoires décisionnels) au bénéfice des agents et des citoyens.Dans ce cadre, il fixe et valide les grandes évolutions de l'informatique de la collectivité, anticipe les évolutions technologiques nécessaires, évalue et préconise les investissements, et contrôle l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082261012000262-directeur-donnEe-systeme-information-transformation-numErique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises : Savoirs : • Environnement public : excellente maîtrise des enjeux des collectivités territoriales, des mécanismes de mutualisation Ville/Agglomération et des règles de la commande publique ; • Infrastructures & Sécurité : connaissance en architecture des SI, urbanisation, cloud, cybersécurité (référentiels ANSSI, ISO 27001) et continuité et reprise d'activité ; • Gouvernance Data & IA : solide culture de la donnée : gouvernance, MDM, business intelligence, SIG, Open Data et cadres juridiques (RGPD, NIS 2, AI Act) ; • Technologies émergentes : compréhension théorique et pratique des usages opérationnels des IA génératives et des algorithmes prédictifs dans les services publics. Savoir-faire : • Pilotage stratégique : capacité avérée à élaborer et exécuter une vision stratégique transversale (SDSIN) partagée par la Direction générale et les élus ; • Management d'équipes : compétences managériales affirmées : animation d'équipes pluridisciplinaires, délégation, développement des compétences et cohésion ; • Gestion de projets : maîtrise du pilotage de projets complexes (méthodes Agile, ITIL) et accompagnement du changement ; • Gestion financière : aisance dans la gestion budgétaire prospective et la négociation contractuelle à haut niveau. Savoir-être : • Aptitudes relationnelles : posture managériale affirmée, écoute active, sens de la diplomatie et aisance relationnelle ; • Vision & Pédagogie : haute capacité de vision prospective, d'innovation pragmatique et de pédagogie stratégique, capacité à rendre accessibles des sujets techniques ou complexes ; • Gestion des crises : rigueur d'analyse, réactivité, résistance au stress et grande réactivité face aux situations d'urgence cyber ; • Rigueur et fiabilité ; • Capacité d’analyse, de recul et de synthèse ; • Sens des responsabilités et de la décision ; • Autonomie et capacité d’initiative ; • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ; • Impartialité, intégrité et sens du service public.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) via le lien uniquement à : Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’Agglomération

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.