FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Chargé de recrutement / mobilité (h/f) - Grand-Orly Seine Bièvre (T12)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre est les plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris. Ses grands champs d'action sont : la transition écologique, les solidarités, l'économie et l'emploi, l'accompagnement des villes dans la conduite de projets de renouvellement urbain. Les agents du Grand-Orly Seine Bièvre œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de son territoire dans les domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et des piscines… L’EPT Grand-Orly Seine Bièvre recrute, un.e CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT / MOBILITE (F/H) Notre futur.e chargé.e de recrutement / mobilité est rattaché.e au responsable du secteur recrutement, mobilité, GPEEC. Le principal enjeu de ce poste est l'accompagnement des directions en matière de recrutement et des agents en matière de mobilité. Vous interviendrez activement tout au long du processus du recrutement : de la rédaction de l'annonce à l’accueil du nouvel agent, de la constitution d'un vivier de candidats, notamment en assurant la promotion de l'établissement. En matière de mobilité, vous serez chargé.e de l’identification des potentiels interne, et proposerez un accompagnement individuel des agents en recherche de mobilité interne. Vous vous appuierez notamment sur les autres secteurs du pôle RH.

Compétences attendues

L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre est les plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris. Ses grands champs d'action sont : la transition écologique, les solidarités, l'économie et l'emploi, l'accompagnement des villes dans la conduite de projets de renouvellement urbain.Les agents du Grand-Orly Seine Bièvre œuvrent au quotidien pour les habitants des 24 communes de son territoire dans les domaines aussi variés que la collecte des déchets, l’assainissement, l’amélioration de l’habitat, la gestion de conservatoires, de médiathèques et des piscines…L’EPT Grand-Orly Seine Bièvre recrute, un.e CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT / MOBILITE (F/H)Notre futur.e chargé.e de recrutement / mobilité est rattaché.e au responsable du secteur recrutement, mobilité, GPEEC.Le principal enjeu de ce poste est l'accompagnement des directions en matière de recrutement et des agents en matière de mobilité.Vous interviendrez activement tout au long du processus du recrutement : de la rédaction de l'annonce à l’accueil du nouvel agent, de la constitution d'un vivier de candidats, notamment en assurant la promotion de l'établissement.En matière de mobilité, vous serez chargé.e de l’identification des potentiels interne, et proposerez un accompagnement individuel des agents en recherche de mobilité interne. Vous vous appuierez notamment sur les autres secteurs du pôle RH.

Profil attendu

+ Vous êtes issu.e d'une formation supérieure BAC+3 à +5, en ressources humaines et/ou première expérience en ressources humaines, notamment au sein d'une collectivité territoriale, + Vous avez de bonnes connaissances des métiers et de leurs évolutions, des règles juridiques en matière de recrutement, de mobilité, de reclassement et de la conduite de projets RH, + Vous êtes doté.e d'un très bon relationnel et appréciez travailler en équipe et transversalité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) : + par mail à : [email protected] + par courrier à : Madame la présidente, Méhadée BERNARD EPT Grand-Orly Seine Bièvre - Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé ou la chargée de recrutement et de mobilité intervient au sein de la direction des ressources humaines d'un établissement public territorial, collectivité qui assure la gestion de services de proximité pour les habitants de son territoire, comme la collecte des déchets, l'assainissement, l'habitat ou la gestion d'équipements culturels et sportifs. Dans ce cadre, la fonction consiste à accompagner les directions opérationnelles dans leurs besoins en compétences, de la définition du poste jusqu'à l'intégration de la personne recrutée. Elle comprend également l'accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité interne ou de reclassement, qui conditionne la continuité du service public. Le poste s'inscrit donc à l'interface entre les besoins des services et les parcours professionnels des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est de catégorie A et ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui implique une connaissance des cadres statutaires de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux différents statuts. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise, avec un niveau de formation supérieur. Les perspectives d'évolution peuvent passer par des postes à responsabilité plus large en gestion des ressources humaines ou par la préparation de concours de la filière administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de recrutements menés de bout en bout, en précisant les outils utilisés (publication, présélection, jurys, intégration), car le poste implique un suivi complet du processus.
Appuyez-vous sur votre connaissance du cadre juridique (statuts, règles de mobilité, reclassement, procédures de recrutement contractuel) et illustrez-la par des situations vécues plutôt que par une simple énumération.
Préparez un argumentaire sur la gestion de projets RH transversaux, en montrant comment vous avez travaillé avec des directions aux attentes différentes, ce qui correspond à la dimension relationnelle et collaborative recherchée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094261020000850Fonction publique territoriale