FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Gestionnaire RH - Commune de SAINT PIERRE QUIBERON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Morbihan (56), France (56)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

20 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, le ou la gestionnaire rh sera chargé (e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (recrutement, carrière, positions administratives, gestion des absences, retraites, etc...) comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu'au mandatement et le respect des délais en lien direct avec la Trésorerie. Missions générales du poste : - Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans les règles statutaires et de la collectivité - Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire), courriers, attestations, certificats divers - Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus - Gérer et suivre les indemnités des élus - Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé ainsi que les visites médicales - Gérer les différentes positions administratives : détachement, disponibilité, etc… - Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière de RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille réglementaire et mise à jour du logiciel Berger Levrault) - Préparer des dossiers retraites CNRACL - Gérer le logiciel d’absence et la mise à jour des données au suivi du temps de travail - Classer et archiver les documents dans les dossiers - Suivi des entretiens professionnels, alimenter le tableau de suivi des CREP, scan de documents - Collecter les données et réaliser le bilan social - Participer au processus de formations (validations des inscriptions, réservations sessions, suivi…) - Répondre aux candidatures et les classer - Constituer les dossiers de promotion interne - Instruire les dossiers de médaille du travail - Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bord - Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire et prévoyance

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, le ou la gestionnaire rh sera chargé (e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (recrutement, carrière, positions administratives, gestion des absences, retraites, etc...) comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu'au mandatement et le respect des délais en lien direct avec la Trésorerie.Missions générales du poste :- Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans les règles statutaires et de la collectivité- Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour le dossier des agents, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire), courriers, attestations, certificats divers- Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus- Gérer et suivre les indemnités des élus- Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé ainsi que les visites médicales- Gérer les différentes positions administratives : détachement, disponibilité, etc…- Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière de RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille réglementaire et mise à jour du logiciel Berger Levrault) - Préparer des dossiers retraites CNRACL- Gérer le logiciel d’absence et la mise à jour des données au suivi du temps de travail- Classer et archiver les documents dans les dossiers- Suivi des entretiens professionnels, alimenter le tableau de suivi des CREP, scan de documents- Collecter les données et réaliser le bilan social- Participer au processus de formations (validations des inscriptions, réservations sessions, suivi…)- Répondre aux candidatures et les classer- Constituer les dossiers de promotion interne- Instruire les dossiers de médaille du travail- Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bord- Gérer les dossiers de protection sociale complémentaire et prévoyance

Profil attendu

Si vous appréciez la polyvalence, la précision et les échanges quotidiens avec les agents, vous trouverez pleinement votre place au sein de notre service et collectivité. Savoirs attendus : - connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière - connaissance du statut de la FPT - connaissance du fonctionnement des services municipaux - qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées - mises à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires - maitrise des logiciels bureautiques et du logiciel Berger Levrault appréciée Savoirs faire : - capacité à rendre compte - organisation - sens des priorités - aptitudes pour la communication - faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail - capacité relationnelle Savoirs être : - grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve - esprit d'équipe - disponibilité - rigueur - autonomie dans le travail

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre lettre de motivation + cv à l'adresse suivante : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH d'une commune assure le suivi administratif des agents tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ. Il intervient sur les actes de carrière, la tenue des dossiers, les positions administratives, la gestion des absences ainsi que les démarches liées à la retraite. Il joue aussi un rôle central dans la chaîne de rémunération, depuis la préparation des éléments de paie jusqu'au mandatement, en lien avec le comptable public. Dans une petite ou moyenne collectivité, ce poste est souvent polyvalent et propose un contact direct et régulier avec les agents comme avec les élus.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'un recrutement peut se faire par voie de mutation, de détachement ou par contrat selon le profil du candidat. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application, avec des possibilités d'évolution au sein de la filière administrative, notamment par la voie des concours ou de la promotion interne vers la catégorie B.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète du traitement de la paie et du déroulement de carrière, en précisant le volume de dossiers gérés et les délais respectés, car ces éléments correspondent directement aux attentes du poste.
Appuyez-vous sur votre connaissance du statut de la FPT en citant des cas précis (avancements, positions administratives, gestion des absences) plutôt que des formulations générales.
Si vous maîtrisez Berger Levrault, mentionnez-le explicitement dans votre CV, car cette compétence est appréciée, et décrivez les modules utilisés ainsi que votre niveau d'autonomie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056260528001727Fonction publique territoriale