FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Assistant(e) service culturel - CCTNP

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Somme (80), France (80)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

19 octobre 2026

Date limite

18 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Coordonnatrice du pôle diffusion et action culturelle. Coordonne les actions des agents en charge de la diffusion du spectacle vivant et des bibliothèques, et participe aux animations. Collabore à l'élaboration du projet pédagogique commun aux deux secteurs. Autonomie dans l'organisation du travail, dans le respect de la politique culturelle définie par les élus. Représentation de la collectivité dans le cadre des projets qui y sont développés. Suivi et évaluation des activités par le Vice-Président en charge de la culture. Le Directeur Général des Services, Le chef de pôle des affaires culturelles, patrimoniales et touristiques. Coordonne les actions de l'animateur de réseau bibliothèque et du chef culturel spécialiste en spectacle vivant sur les sites où elles sont développées au sein du territoire. Est garant des actions de sensibilisation, de découvertes de pratique à destination du public scolaire. Élabore les plannings d'intervention. Estime et contrôle le budget alloué en lien avec la direction adjointe du pôle ressources. Instruction et gestion des dossiers de subventions de l'action culturelle, en lien avec la direction du pôle ressources. Anime les activités en lien avec la lecture. Organise ses interventions. Déplacements réguliers sur tout le territoire et hors du territoire. Amplitude horaire importante notamment le soir et les week-ends. Temps complet 35 heures. Horaires variables Sens du service public, esprit d'équipe. Pas de contre indication au port de charges.

Compétences attendues

Coordonnatrice du pôle diffusion et action culturelle.Coordonne les actions des agents en charge de la diffusion du spectacle vivant et des bibliothèques, et participe aux animations.Collabore à l'élaboration du projet pédagogique commun aux deux secteurs.Autonomie dans l'organisation du travail, dans le respect de la politique culturelle définie par les élus.Représentation de la collectivité dans le cadre des projets qui y sont développés.Suivi et évaluation des activités par le Vice-Président en charge de la culture.Le Directeur Général des Services, Le chef de pôle des affaires culturelles, patrimoniales et touristiques.Coordonne les actions de l'animateur de réseau bibliothèque et du chef culturel spécialiste en spectacle vivant sur les sites où elles sont développées au sein du territoire. Est garant des actions de sensibilisation, de découvertes de pratique à destination du public scolaire.Élabore les plannings d'intervention.Estime et contrôle le budget alloué en lien avec la direction adjointe du pôle ressources.Instruction et gestion des dossiers de subventions de l'action culturelle, en lien avec la direction du pôle ressources.Anime les activités en lien avec la lecture.Organise ses interventions.Déplacements réguliers sur tout le territoire et hors du territoire.Amplitude horaire importante notamment le soir et les week-ends.Temps complet 35 heures.Horaires variablesSens du service public, esprit d'équipe.Pas de contre indication au port de charges.

Profil attendu

Disponibilité et amabilité avec les publics. Adaptabilité aux publics, sens de l'organisation et d'anticipation. Sensibilité artistique, créativité, culture du relationnel. Connaissance des partenaires institutionnels et privés de l'activité culturel, liés au développement du spectacle vivant et de la lecture publique. Connaissance de cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et de la lecture publique. Connaissance des médias du secteur culturel, des techniques d'animation. Conduite de projets. Management : médiation culturelle. Capacités rédactionnelles. Connaissance des facteurs de risques liés à la réalisation des projets, règles d'hygiène et de sécurité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Informations complémentaires

lettre de motivation et CV

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans le pôle affaires culturelles d'une intercommunalité, où il assure la coordination entre la diffusion du spectacle vivant et le réseau des bibliothèques. La personne recrutée anime une équipe d'agents, planifie les interventions, notamment auprès du public scolaire, et veille à la cohérence d'un projet pédagogique commun aux deux secteurs. Elle représente aussi la collectivité dans les projets qu'elle conduit, sous l'autorité du chef de pôle et du vice-président en charge de la culture. Le métier relève ainsi de la médiation culturelle de proximité, au service de l'accès du public aux arts et à la lecture sur le territoire.

Le recrutement dans ce cadre

L'offre est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'un recrutement par voie statutaire ou par contrat est possible. Le poste relève de la catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et de mise en œuvre, même si les missions de coordination décrites peuvent dépasser ce cadre habituel. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions se font principalement par concours internes ou promotion vers la catégorie B, notamment pour les agents qui acquièrent une expérience de coordination.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de coordination d'équipe ou de projet culturel, en précisant le nombre de personnes encadrées ou le volume d'actions menées, ce qui répond directement à la dimension managériale attendue.
Documentez votre connaissance des acteurs du territoire et des dispositifs de politique culturelle (réseaux de lecture publique, structures de diffusion, financeurs), car le poste exige une bonne maîtrise de ce paysage institutionnel.
Illustrez votre capacité rédactionnelle et votre aptitude à élaborer un budget ou un planning par des exemples chiffrés, en lien avec les missions d'estimation et de contrôle budgétaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O080261019001488Fonction publique territoriale