FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Responsable du service gestion carrière, paie, santé et retraite F/H - Choisy-le-Roi

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Expérience

Confirmé

Publication

19 octobre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents qui sont déployés chaq... Vous participez à la mise en oeuvre des moyens et procédures fiabilisant la gestion statutaire et réglementaire. Vous encadrez et animez une équipe de 9 gestionnaires répartis en deux pôles (carrière-paie et santé-retraite). Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à assurer le traitement et la transmission de certains dossiers spécifiques en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que : - Organiser et coordonner l'activité des gestionnaires placés sous votre responsabilité - Participer à la gestion et au suivi de la situation administrative des agents en appui aux gestionnaires carrière-paie (traitement de la carrière et de la paie, contrôle des actes administratifs, suivi mensuel des charges sociales DSN et autres états en lien avec les organismes sociaux) - Être garant de l'application de la réglementation en s'assurant notamment des mises à jour du paramétrage et de l'utilisation optimale du logiciel CIRIL RH - Veiller à l'amélioration, à l'optimisation et l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe - Traiter des dossiers spécifiques comme la promotion sociale - Gérer le volet santé-retraite en veillant à la bonne instruction des dossiers liés à l'état de santé des agents et des demandes de départ à la retraite - Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (instances médicales du CIG, médecine professionnelle, médecins agréés, régime général de sécurité sociale, organismes de retraite, etc.) - Elaborer des tableaux de bords, des outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne des deux pôles et réaliser le suivi des indicateurs en lien avec le chargé de mission SIRH, suivi budgétaire et données sociales Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à assurer une veille règlementaire et juridique afin de fiabiliser la gestion des dossiers administratifs des agents. Particularité du poste : 37h30 par semaine Télétravail : 1 jour par semaine

Compétences attendues

Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents qui sont déployés chaq...Vous participez à la mise en oeuvre des moyens et procédures fiabilisant la gestion statutaire et réglementaire. Vous encadrez et animez une équipe de 9 gestionnaires répartis en deux pôles (carrière-paie et santé-retraite). Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené à assurer le traitement et la transmission de certains dossiers spécifiques en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :- Organiser et coordonner l'activité des gestionnaires placés sous votre responsabilité- Participer à la gestion et au suivi de la situation administrative des agents en appui aux gestionnaires carrière-paie (traitement de la carrière et de la paie, contrôle des actes administratifs, suivi mensuel des charges sociales DSN et autres états en lien avec les organismes sociaux)- Être garant de l'application de la réglementation en s'assurant notamment des mises à jour du paramétrage et de l'utilisation optimale du logiciel CIRIL RH- Veiller à l'amélioration, à l'optimisation et l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe- Traiter des dossiers spécifiques comme la promotion sociale- Gérer le volet santé-retraite en veillant à la bonne instruction des dossiers liés à l'état de santé des agents et des demandes de départ à la retraite- Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (instances médicales du CIG, médecine professionnelle, médecins agréés, régime général de sécurité sociale, organismes de retraite, etc.)- Elaborer des tableaux de bords, des outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne des deux pôles et réaliser le suivi des indicateurs en lien avec le chargé de mission SIRH, suivi budgétaire et données socialesPour mener à bien vos missions, vous serez amené à assurer une veille règlementaire et juridique afin de fiabiliser la gestion des dossiers administratifs des agents.Particularité du poste :37h30 par semaineTélétravail : 1 jour par semaine

Profil attendu

Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine juridique ou des ressources humaines et/ou une expérience significative sur des fonctions similaires Connaissances juridiques et administratives indispensables sur la gestion statutaire propre à la fonction publique territoriale Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL RH Rigueur, organisation, réactivité, respect des échéances Esprit de synthèse Aptitudes managériales Sens du travail en équipe Grande discrétion professionnelle Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la fonction ressources humaines d'une collectivité territoriale du Val-de-Marne, qui doit assurer la gestion administrative de plus de 1 000 agents. Le responsable du service gestion carrière, paie, santé et retraite veille à la régularité des actes administratifs qui encadrent la vie professionnelle des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ à la retraite. Au quotidien, il organise l'activité de son équipe, contrôle la qualité des traitements de carrière et de paie et s'assure du respect des obligations déclaratives envers les organismes sociaux. Son rôle est déterminant pour la fiabilité du service rendu aux agents comme pour la sécurité juridique de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose une voie de recrutement sur mutation, détachement ou contrat selon le statut du candidat. Il relève de la catégorie A, qui implique des fonctions de conception, d'encadrement et d'expertise. Dans la fonction publique territoriale, un profil de responsable de service peut évoluer vers des postes de direction adjointe ou de direction des ressources humaines, notamment dans des collectivités de plus grande taille.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre pratique concrète de CIRIL RH ou d'un logiciel de paie territorial équivalent, en précisant les volumes gérés et les processus que vous avez pilotés.
Appuyez votre expérience d'encadrement par des exemples chiffrés : taille d'équipe, répartition des pôles, mise en place de procédures de contrôle ou de fiabilisation.
Préparez-vous à évoquer l'actualité réglementaire de la gestion statutaire territoriale, notamment les évolutions liées à la DSN et aux régimes de retraite, en montrant comment vous les intégrez dans votre pratique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260302001477Fonction publique territoriale