FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 8 jours

Responsable de mission UNESCO (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Finistère (29), France (29)

Management

Oui

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Culture et patrimoine

Secteur

Culture & Patrimoine

Missions principales

Acteur central de la politique culturelle dans le Finistère, le Département est attaché à proposer au plus grand nombre une culture vivante, fondée sur un riche passé, à la fois exigeante et accessible à tous. Il soutient aussi bien le développement des pratiques culturelles (arts vivants, arts visuels, enseignements artistiques, lecture) que la préservation du patrimoine. Dans le domaine de la préservation et de la valorisation du patrimoine historique, au-delà de l’entretien et de la mise en valeur de la quinzaine de sites dont il est propriétaire, le Département a lancé le processus d’inscription des enclos paroissiaux du Finistère au patrimoine mondial de l’UNESCO. La présidence de la mission confiée à Jean-Jacques Aillagon, ancien ministre de la Culture, a permis de constituer très rapidement un dossier de candidature. Après examen de ce premier dossier, le Comité français du patrimoine mondial a validé l’intérêt d’une candidature des enclos paroissiaux du Finistère et désigné trois experts. L’inscription de la candidature sur la liste indicative de la France est désormais effective et a permis d’engager les étapes suivantes : rédaction du dossier, périmètre et zone tampon (zone de protection du bien) et mise en œuvre avec l’International Concil On MOnuments and Sites (ICOMOS) de l’analyse préliminaire dont les conclusions sont attendues en octobre 2026. Le responsable UNESCO a pour missions de : - Piloter les prochains dossiers pour la candidature, notamment aux différentes étapes et mise en œuvre des actions définies par les prochaines phases de la candidature. Il s’agira essentiellement du plan de gestion ainsi que du dossier final, récapitulant tous les dossiers antérieurs et en ajustant les termes selon les conclusions de la concertation avec les autorités nationales et internationales. - Gérer la gestion financière et le management de l’équipe - Faire le lien avec les collectivités territoriales (communes, intercommunalités) et les partenaires (associations, services de l’Etat, Inventaire, Université …) - Piloter la communication pour assurer la visibilité du projet

Compétences attendues

Acteur central de la politique culturelle dans le Finistère, le Département est attaché à proposer auplus grand nombre une culture vivante, fondée sur un riche passé, à la fois exigeante et accessible àtous. Il soutient aussi bien le développement des pratiques culturelles (arts vivants, arts visuels,enseignements artistiques, lecture) que la préservation du patrimoine.Dans le domaine de la préservation et de la valorisation du patrimoine historique, au-delà de l’entretienet de la mise en valeur de la quinzaine de sites dont il est propriétaire, le Département a lancé leprocessus d’inscription des enclos paroissiaux du Finistère au patrimoine mondial de l’UNESCO. Laprésidence de la mission confiée à Jean-Jacques Aillagon, ancien ministre de la Culture, a permis deconstituer très rapidement un dossier de candidature. Après examen de ce premier dossier, le Comitéfrançais du patrimoine mondial a validé l’intérêt d’une candidature des enclos paroissiaux du Finistèreet désigné trois experts. L’inscription de la candidature sur la liste indicative de la France est désormaiseffective et a permis d’engager les étapes suivantes : rédaction du dossier, périmètre et zone tampon(zone de protection du bien) et mise en œuvre avec l’International Concil On MOnuments and Sites(ICOMOS) de l’analyse préliminaire dont les conclusions sont attendues en octobre 2026.Le responsable UNESCO a pour missions de : - Piloter les prochains dossiers pour la candidature, notamment aux différentes étapes et mise en œuvre des actions définies par les prochaines phases de la candidature. Il s’agira essentiellement du plan de gestion ainsi que du dossier final, récapitulant tous les dossiers antérieurs et en ajustant les termes selon les conclusions de la concertation avec les autorités nationales et internationales.- Gérer la gestion financière et le management de l’équipe- Faire le lien avec les collectivités territoriales (communes, intercommunalités) et les partenaires (associations, services de l’Etat, Inventaire, Université …) - Piloter la communication pour assurer la visibilité du projet

Profil attendu

Le candidat idéal possède une très bonne connaissance du patrimoine culturel et artistique régional et a une appétence pour l’histoire et le patrimoine bretons. Il fait preuve d’organisation et sait conduire des projets dans un cadre défini. Il est à l’aise dans la rédaction de cahiers des charges et de montage de dossiers complexe. Par ailleurs, il agit en autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès du directeur de la DCPS et des présidents de la Mission et du Département.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine

Informations complémentaires

Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des Attaché et attaché de conservation du patrimoine. Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 556 en cliquant sur le lien ci-dessous

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la politique culturelle du Conseil départemental du Finistère, qui soutient aussi bien les pratiques artistiques que la préservation du patrimoine. Le responsable de mission assure le pilotage d'un projet spécifique : l'inscription des enclos paroissiaux du Finistère au patrimoine mondial de l'UNESCO, dossier porté par le Département et placé sous la présidence d'une personnalité nommée. Au quotidien, la fonction consiste à structurer la démarche, coordonner les acteurs concernés, suivre l'avancement de la candidature et rendre compte aux instances de pilotage. Elle contribue ainsi à la valorisation d'un patrimoine local au service de l'ensemble des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui ouvre le recrutement à des profils variés, sans passage obligatoire par un concours. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement ou de pilotage de projets. Les perspectives d'évolution dépendent du parcours et des opportunités internes, notamment dans les services culture et patrimoine des collectivités territoriales.

Conseils pour candidater

Documenter son expérience en montage de dossiers complexes : présenter des exemples concrets de cahiers des charges rédigés ou de candidatures patrimoniales conduites, avec leur contexte et leurs résultats.
Démontrer une connaissance précise du patrimoine breton, en s'appuyant sur les enclos paroissiaux et les dispositifs de protection ou de labellisation existants, plutôt que sur des généralités.
Mettre en avant la capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte, en illustrant par des exemples de reporting régulier auprès d'une direction ou d'un comité de pilotage.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O029261021001273Fonction publique territoriale