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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Assistant Ressources Humaines en renfort - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SUD-ESTUAIRE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Publication
21 octobre 2026
Date limite
10 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Rejoignez un service RH mutualisé dynamique et engagé, où l’expertise de chacun s’enrichit de la force du collectif. Intégrez une équipe solidaire et bienveillante, qui valorise la coopération, le partage des compétences et l’innovation au service des agents et des collectivités. Le service des Ressources Humaines a été mutualisé en 2019, pour une durée de 5 ans et renouvelé en 2024. Il est composé de 13 agents pour la gestion d’un portefeuille d’environ 500 agents pour 4 collectivités gérées : la CCSE, St-Brevin, Corsept et St-Viaud. Le service est composé de 3 pôles : - Emploi / Dialogue et relation sociale, - Carrière et rémunération, - Développement des compétences / Santé au travail Dans le cadre du développement de ses activités, le service RH mutualisé souhaite accueillir un.e assistant.e Ressources Humaines pour renforcer son équipe et apporter un appui essentiel aux différents pôles. Vous serez pleinement intégré.e au collectif et contribuerez activement à ses missions Vous assurez les missions suivantes : • Réaliser des études RH et élaborer des bilans statistiques ; • Calculer les coûts à la demande des services ; • Assurer les refacturations et le suivi des recettes ; • Saisir et suivre les remboursements des frais de déplacement ; • Assurer le suivi des demandes de stages ; • Participer à la saisie et au suivi des entretiens professionnels ; • Apporter un appui ponctuel dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles. • Participer aux activités du pôle Carrière-Rémunération en soutien à l’équipe : attestation France Travail, certificats de travail, aide ponctuelle saisie paye… Interventions ponctuelles sur l’ensemble des pôles en fonction des nécessités de service

Compétences attendues

Rejoignez un service RH mutualisé dynamique et engagé, où l’expertise de chacun s’enrichit de la force du collectif. Intégrez une équipe solidaire et bienveillante, qui valorise la coopération, le partage des compétences et l’innovation au service des agents et des collectivités.Le service des Ressources Humaines a été mutualisé en 2019, pour une durée de 5 ans et renouvelé en 2024. Il est composé de 13 agents pour la gestion d’un portefeuille d’environ 500 agents pour 4 collectivités gérées : la CCSE, St-Brevin, Corsept et St-Viaud. Le service est composé de 3 pôles : - Emploi / Dialogue et relation sociale, - Carrière et rémunération, - Développement des compétences / Santé au travailDans le cadre du développement de ses activités, le service RH mutualisé souhaite accueillir un.e assistant.e Ressources Humaines pour renforcer son équipe et apporter un appui essentiel aux différents pôles. Vous serez pleinement intégré.e au collectif et contribuerez activement à ses missionsVous assurez les missions suivantes : • Réaliser des études RH et élaborer des bilans statistiques ;• Calculer les coûts à la demande des services ;• Assurer les refacturations et le suivi des recettes ;• Saisir et suivre les remboursements des frais de déplacement ;• Assurer le suivi des demandes de stages ;• Participer à la saisie et au suivi des entretiens professionnels ;• Apporter un appui ponctuel dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles.• Participer aux activités du pôle Carrière-Rémunération en soutien à l’équipe : attestation France Travail, certificats de travail, aide ponctuelle saisie paye…Interventions ponctuelles sur l’ensemble des pôles en fonction des nécessités de service

Profil attendu

- Formation en Ressources Humaines souhaité - Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement en gestion de la paie et des carrières serait un plus. - Maitrise de logiciels informatiques spécifiques (Logiciel Ciril / Eksae serait apprécié) - Capacités organisationnelles - Rigueur, qualités relationnelles, capacité d’adaptation, autonomie - Sens du travail en équipe - Respect de la confidentialité - Discrétion

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois Lieu d'affectation : Saint-Brevin-les-Pins Avantages liés au poste : Régime indemnitaire + titres restaurant + COS Pour candidater, merci d’adresser votre lettre de motivation + votre CV à Madame la Présidente soit par courrier à : Communauté de Communes du SUD-ESTUAIRE 6, bd Dumesnildot - BP 3014 - 44560 PAIMBOEUF soit par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans un service RH mutualisé qui assure la gestion administrative du personnel de plusieurs collectivités, soit un portefeuille d'environ 500 agents. Dans une intercommunalité comme la Communauté de communes du Sud-Estuaire, la fonction RH garantit la continuité de la vie professionnelle des agents : suivi des dossiers administratifs, traitement des éléments liés à la paie, mise à jour des carrières et appui aux différents pôles du service. Le rôle de renfort consiste à absorber une partie de cette charge de travail tout en garantissant la fiabilité des données, un enjeu essentiel pour le bon fonctionnement de l'administration locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert exclusivement aux contractuels, relevant de la fonction publique territoriale, en catégorie C. Cette catégorie correspond aux fonctions d'exécution et d'application, avec des perspectives d'évolution passant notamment par la préparation de concours ou d'examens professionnels internes de la filière administrative. La mutualisation du service ouvre par ailleurs des possibilités de mobilité entre collectivités et entre pôles.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant votre pratique concrète des logiciels de paie et de gestion RH ; si vous avez utilisé Ciril ou Eksae, précisez les modules et les volumétries traitées.
  • Illustrez votre rigueur par des exemples chiffrés de dossiers suivis, de délais respectés ou d'erreurs évitées, car la fiabilité des données est un critère central sur ce type de poste.
  • Valorisez votre expérience du travail en équipe mutualisée ou multi-sites, et votre sens de la confidentialité, en évoquant la manière dont vous traitez des données personnelles sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O044261021000603Fonction publique territoriale

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