FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Gestionnaire Carrière-Paie (h/f) - MAIRIE DE WATTRELOS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal. Le/la gestionnaire carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers des agents contractuels et titulaires de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elle est le garant des procédures et du suivi des agents en matière de carrière et de rémunération, ainsi que des dépenses salariales de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260326000931-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.Le/la gestionnaire carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers des agents contractuels et titulaires de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elle est le garant des procédures et du suivi des agents en matière de carrière et de rémunération, ainsi que des dépenses salariales de la collectivité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260326000931-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

SAVOIRS : ▪ Fonctionnement des collectivités et des différents services ▪ Fichier du personnel et outils de gestion RH ▪ Règles d’absentéisme au sein de la collectivité ▪ Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie ▪ Cadre juridique disciplinaire de la collectivité ▪ Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ▪ Connaissance sur le statut de la fonction publique territoriale ▪ Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ▪ Connaissance informatique ▪ Maîtrise rédactionnelle ▪ Capacité d’analyse et de synthèse ▪ Connaissance des procédures financières et des pratiques RH SAVOIR FAIRE : ▪ Appréhender le caractère d’urgence des demandes et des informations à transmettre ▪ Communication orale et écrite ▪ Alerter le responsable du service sur des problématiques ou sur des dossiers spécifiques ▪ Capacité d’organisation ▪ Force de proposition ▪ Hiérarchiser les priorités ▪ Respect du circuit hiérarchique SAVOIR ÊTRE : ▪ Discrétion, confidentialité ▪ Aptitude au travail en équipe ▪ Bon relationnel et sens de l’écoute ▪ Capacité à rendre compte ▪ Sens du service public ▪ Réactivité, rigueur et méthode ▪ Esprit d’analyse, de synthèse et de neutralité ▪ Adaptabilité et polyvalence

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Merci de nous adresser : - une lettre de motivation - un CV Avantages : - Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS - Remboursement des abonnements de transport collectif à 75% - Parking gratuit - Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée - Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam) - 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière-paie occupe une fonction centrale dans le fonctionnement d'une collectivité territoriale, puisqu'il assure le lien entre les obligations statutaires des agents et leur traitement administratif. Au quotidien, il gère les dossiers individuels des agents titulaires et contractuels : évolutions de carrière, arrêtés, congés, absences, et calcul des éléments de rémunération. Il contribue ainsi à la fiabilité des dépenses salariales de la commune et au respect des règles qui encadrent la fonction publique territoriale. Son travail, souvent discret, conditionne la régularité des décisions RH et la bonne information des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature s'appuie sur les modalités de recrutement propres à la collectivité et non sur un concours national unique. La catégorie C correspond aux emplois d'exécution et de mise en œuvre, avec des missions techniques et administratives encadrées. Dans la fonction publique territoriale, ce type de profil peut ouvrir, avec l'expérience et la formation, vers des postes de catégorie B en gestion RH, et des concours internes ou avancements de grade sont envisageables selon les dispositifs en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de traitement de paie ou de gestion de dossiers agents, en précisant le volume, les logiciels utilisés et le cadre réglementaire appliqué.
Préparez-vous à expliquer votre connaissance des régimes de retraite (CNRACL, régime général, IRCANTEC), en donnant des exemples de situations traitées.
Soignez la rédaction de votre lettre de motivation, car la maîtrise rédactionnelle est un critère explicitement attendu pour produire arrêtés et courriers aux agents.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059260326000931Fonction publique territoriale