FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Chargé-chargée de la vie scolaire et de la médiation scolaire - MAIRIE DE RAISMES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Nord (59), France (59)

Management

Non

Publication

20 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vie scolaire : - Suivi des marchés de la direction : transport, fournitures scolaires, pharmacie…etc. - Mise à jour des fiches signalétiques des écoles - Suivi des plannings de piscine en relation avec l’Education Nationale - Participation aux projets de la direction - Réalisation des bons de commande pour l’ensemble de la direction En binôme : - Suivi des travaux - Inscriptions scolaires - Budgets de la direction Médiation scolaire : - Prévenir la résolution des conflits entre élèves - Favoriser la communication et la compréhension mutuelle, en mettant en place des ateliers collectifs - Repérage des enfants à risque - Organisation de rencontres de conciliation, ainsi que mise en œuvre d’ateliers de prévention du décrochage scolaire - Développement de la relation école – famille – quartier - Gestion de la cellule d’absentéisme scolaire Vie scolaire (en binôme avec un autre agent) : - Assurer le suivi des travaux dans les écoles - Veiller aux bonnes relations techniques avec l’éducation nationale - Faire le lien entre l’école et le CTO - Réduire le délai de prise en, charge des interventions techniques - Veiller à l’équipement sanitaire des écoles - Veiller au respect des normes pour la sécurité des enfants - Préparer les réunions des élus délégués pour les conseils d’école Médiation scolaire : - Prévention et lutte contre l’absentéisme et le décrochage scolaire - Médiation et gestion des conflits - Accompagnement et écoute des élèves et des familles - Collaboration avec les acteurs éducatifs et municipaux - Mise en place de projets de sensibilisation et de prévention

Compétences attendues

Vie scolaire : - Suivi des marchés de la direction : transport, fournitures scolaires, pharmacie…etc. - Mise à jour des fiches signalétiques des écoles - Suivi des plannings de piscine en relation avec l’Education Nationale- Participation aux projets de la direction - Réalisation des bons de commande pour l’ensemble de la direction En binôme : - Suivi des travaux- Inscriptions scolaires - Budgets de la direction Médiation scolaire : - Prévenir la résolution des conflits entre élèves - Favoriser la communication et la compréhension mutuelle, en mettant en place des ateliers collectifs - Repérage des enfants à risque- Organisation de rencontres de conciliation, ainsi que mise en œuvre d’ateliers de prévention du décrochage scolaire - Développement de la relation école – famille – quartier - Gestion de la cellule d’absentéisme scolaireVie scolaire (en binôme avec un autre agent) :- Assurer le suivi des travaux dans les écoles - Veiller aux bonnes relations techniques avec l’éducation nationale - Faire le lien entre l’école et le CTO - Réduire le délai de prise en, charge des interventions techniques - Veiller à l’équipement sanitaire des écoles - Veiller au respect des normes pour la sécurité des enfants - Préparer les réunions des élus délégués pour les conseils d’école Médiation scolaire : - Prévention et lutte contre l’absentéisme et le décrochage scolaire - Médiation et gestion des conflits - Accompagnement et écoute des élèves et des familles - Collaboration avec les acteurs éducatifs et municipaux- Mise en place de projets de sensibilisation et de prévention

Profil attendu

• Connaissance du cadre légal relatif à la scolarité obligatoire et à l’absentéisme scolaire. • Maîtrise des techniques de médiation et de gestion des conflits. • Capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions adaptées. • Aptitude à mener des entretiens avec des élèves et leurs familles. • Compétences en animation et en conduite de projets éducatifs • Savoir utiliser les outils informatiques • Savoir utiliser le logiciel CVQ • Avoir une connaissance et une expérience en comptabilité • Sens de l’écoute et empathie • Diplomatie, patience et neutralité • Capacité à instaurer une relation de confiance avec ses interlocuteurs • Sens des responsabilités et discrétion professionnelle • Esprit d’initiative et autonomie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Expérience(s) professionnelle(s) en médiation scolaire serait un plus. Poste ouvert aux contractuels. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste associe deux volets au sein de la direction de la vie scolaire d'une commune : une gestion administrative et budgétaire de la direction, et une mission de médiation auprès des élèves, des familles et des acteurs du quartier. Dans l'administration municipale, il assure l'interface entre les services communaux et l'Éducation nationale, en veillant au bon fonctionnement matériel et organisationnel des écoles. Côté médiation, l'agent intervient en prévention des conflits, en repérage des situations de fragilité et en lutte contre l'absentéisme et le décrochage scolaire. Le rôle contribue ainsi directement à la continuité du service public éducatif local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève de la voie de recrutement propre à la fonction publique territoriale. Il s'agit d'un emploi de catégorie C, dont les missions sont d'exécution, avec une part d'autonomie et de responsabilité croissante selon l'expérience. Les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation de concours ou examens professionnels de catégorie C ou B de la filière administrative ou sociale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant, dans votre CV et votre lettre, une expérience concrète de gestion administrative ou comptable (suivi de bons de commande, de marchés ou de budgets), en précisant les volumes ou les outils utilisés.
Illustrez vos compétences en médiation par des situations vécues (conciliation, animation d'ateliers, travail avec des familles), en évitant les généralités sur « l'écoute ».
Renseignez-vous sur le cadre légal de l'obligation scolaire et sur le rôle de l'Éducation nationale dans le suivi de l'absentéisme, afin de montrer votre capacité à situer le poste dans son environnement institutionnel lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059261020001797Fonction publique territoriale