FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSport & JeunesseIl y a 7 jours

Directeur périscolaire - Mairie de LONGPONT-SUR-ORGE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Essonne (91), France (91)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

21 décembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sport & Jeunesse

Missions principales

Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants, d'enfants et de jeunes. Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation. Mise en cohérence des différents projets en fonction des orientations des politiques de la commune Gestion d'équipe, responsabilités administratives et budgétaire Garant sécurité sanitaire Organisation du suivi de l'action Management/encadrement Développement et animation de partenariats Evaluation des actions Gérer le service : Elaboration du projet pédagogique et le faire respecter. Projet de fonctionnement pour chaque période, Contrôle et respect des normes, règles de sécurité et règlements (responsabilité pénale et juridique) déclaration des structures et des équipes, Accueil de l'enfant et sa famille, être un véritable interlocuteur pour les parents, Responsabilité hygiène et prévention, gestes d'urgence, Education nutritionnelle (équilibre, révision des menus) Pré-inscriptions, dossiers d'inscription, élaboration, suivi, remise à jour. Récapitulatifs des états de présences enfants mensuel puis saisie de la facturation, Rédaction de documents administratifs : projet pédagogique, règlements, bilan, courriers divers, Dossiers direction départementale de la cohésion sociale obligatoires à présenter, déclarations annuelles et pour chaque période, législation, Gestion des stocks : matériel et alimentaire, courses, Gestion du budget. Manager et encadrer : Animer et coordonner l'équipe d'animation (mise en place du projet pédagogique, Projet de fonctionnement pour chaque période, réunions, écoute, gestion de conflit... Dossiers des animateurs : suivi, remise à jour..., Structurer la communication : Statistiques et plannings transmis au responsable de service, Articles, Avec d'autres structures de la commune et extérieures.

Compétences attendues

Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants, d'enfants et de jeunes.Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.Mise en cohérence des différents projets en fonction des orientations des politiques de la communeGestion d'équipe, responsabilités administratives et budgétaireGarant sécurité sanitaireOrganisation du suivi de l'actionManagement/encadrementDéveloppement et animation de partenariatsEvaluation des actionsGérer le service :Elaboration du projet pédagogique et le faire respecter. Projet de fonctionnement pour chaque période, Contrôle et respect des normes, règles de sécurité et règlements (responsabilité pénale et juridique) déclaration des structures et des équipes,Accueil de l'enfant et sa famille, être un véritable interlocuteur pour les parents,Responsabilité hygiène et prévention, gestes d'urgence,Education nutritionnelle (équilibre, révision des menus)Pré-inscriptions, dossiers d'inscription, élaboration, suivi, remise à jour.Récapitulatifs des états de présences enfants mensuel puis saisie de la facturation,Rédaction de documents administratifs : projet pédagogique, règlements, bilan, courriers divers,Dossiers direction départementale de la cohésion sociale obligatoires à présenter, déclarations annuelles et pour chaque période, législation, Gestion des stocks : matériel et alimentaire, courses, Gestion du budget.Manager et encadrer :Animer et coordonner l'équipe d'animation (mise en place du projet pédagogique, Projet de fonctionnement pour chaque période, réunions, écoute, gestion de conflit... Dossiers des animateurs : suivi, remise à jour..., Structurer la communication :Statistiques et plannings transmis au responsable de service,Articles, Avec d'autres structures de la commune et extérieures.

Profil attendu

Connaissances et pratiques des règles de sécurité Aptitude à la prise de décision et à la réflexion Connaissance de l'enfant de 3 à 12 ans Compétences relationnelles : Avec les enfants (écoute, disponibilité, respect, autorité) Avec les parents (écoute, discrétion...) Avec les animateurs : avoir le sens du travail en équipe, formateur. Disponibilité o Autonomie o Créativité Adaptabilité O D e voir de réserve o Sens du contact Annualisation sur 1607 heures Le poste comprend 9h00 de travail hebdomadaire hors face publique, dédiées au suivi administratif et (temps de réunion) Possibilité de travailler les week-ends en fonction des besoins du service Travail sur le terrain et en bureau Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire Place des Combattants 91310 LONGPONT SUR ORGE

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

Comprendre ce poste

Ce poste de direction de l'accueil périscolaire s'inscrit dans les services enfance-jeunesse d'une commune, où il assure la continuité éducative entre le temps scolaire et le temps familial. Le ou la titulaire conçoit le projet pédagogique des structures, organise les activités et encadre l'équipe d'animation au quotidien. Il veille également au respect des normes de sécurité, d'hygiène et de réglementation qui encadrent l'accueil collectif de mineurs. Par son rôle d'interlocuteur des familles et des partenaires, il contribue directement à la qualité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie C de la fonction publique territoriale, qui correspond à des fonctions d'exécution et d'encadrement de proximité. Le temps de travail est annualisé sur 1607 heures, avec une part de tâches administratives hors accueil du public. Les perspectives d'évolution passent généralement par les concours et examens professionnels de la filière animation, ainsi que par la formation continue prévue par le statut territorial.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes de direction ou de coordination d'équipe d'animation, en précisant la taille des effectifs encadrés et les types de projets conduits.
Appuyez-vous sur vos connaissances réglementaires des accueils collectifs de mineurs (déclarations, taux d'encadrement, gestes d'urgence) et illustrez-les par des situations vécues.
Préparez une réflexion sur la place des familles dans le projet éducatif, car la relation aux parents et la discrétion attendue sont des critères déterminants lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091261022000976Fonction publique territoriale