1 RESPONSABLE EXPERTISE RH, AFFAIRES STATUTAIRES ET APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH (F/H)

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la Direction des Ressources Humaines et Prévention d'une communauté de communes, collectivité qui assure des services de proximité pour un territoire de 12 communes. Le titulaire joue un rôle d'expert statutaire : il veille à la conformité juridique des décisions RH, sécurise les actes et procédures, et apporte un conseil aux élus et aux services. Au-delà de la gestion courante, il participe à des projets RH transversaux, notamment sur l'attractivité et la fidélisation des agents, dans un contexte où la forte saisonnalité touristique du territoire peut peser sur l'organisation des équipes.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue en priorité par voie statutaire, à défaut par contrat, ce qui signifie que la candidature peut être examinée selon la procédure de mutation ou de détachement avant tout recours au contractuel. La catégorie B implique généralement des fonctions d'encadrement intermédiaire, de conception et de mise en œuvre de dispositifs, avec une autonomie plus large que celle des fonctions d'exécution. Dans la fonction publique territoriale, ce type de profil ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de chef de service RH ou, par concours interne ou externe, vers la catégorie A.

Conseils pour candidater

• Mettre en avant des cas concrets de sécurisation juridique d'actes RH (arrêtés, procédures disciplinaires, gestion des absences), en précisant le périmètre et les résultats obtenus.
• Illustrer l'expérience en conduite de projet RH transversal : calendrier, parties prenantes, indicateurs de suivi, en lien avec les thématiques d'attractivité ou de transformation des organisations.
• Préparer des éléments sur le dialogue social et l'animation de réunions (instances paritaires, groupes de travail), car ces compétences sont centrales dans le poste et souvent approfondies à l'entretien.