FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours

Assitant(e) de recrutement - COMMUNE DE LE PORT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Réunion (974), France (974)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

23 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service recrutement, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : - Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement (interne et externe) à l’occasion des vacances de postes; - Assurer la mise en œuvre du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces; - Analyser les candidatures et les profils des candidats, organisation et conduite des entretiens; - Élaborer les profils et les fiches de poste des agents de la collectivité; - Gérer les dossiers administrative (DPAE, casier judiciaire, attestation France Travail…); - Conseiller et orienter les agents dans leur mobilité professionnelle; - Gérer les outils internes (CIRIL, GED, base emploi, logiciel emploi/compétences et tableaux de bord ect…) qui permettront de recenser et de centraliser les besoins en recrutement.

Compétences attendues

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service recrutement, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :- Accompagner la mise en œuvre de la politique de recrutement (interne et externe) à l’occasion des vacances de postes;- Assurer la mise en œuvre du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces;- Analyser les candidatures et les profils des candidats, organisation et conduite des entretiens;- Élaborer les profils et les fiches de poste des agents de la collectivité;- Gérer les dossiers administrative (DPAE, casier judiciaire, attestation France Travail…);- Conseiller et orienter les agents dans leur mobilité professionnelle;- Gérer les outils internes (CIRIL, GED, base emploi, logiciel emploi/compétences et tableaux de bord ect…) qui permettront de recenser et de centraliser les besoins en recrutement.

Profil attendu

- Connaissance du fonctionnement et statut de la fonction publique territoriale ; - Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale ; - Capacités relationnelles : capacité d’écoute et de communication, diplomatie ; - Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse ; - Rigueur, polyvalence, respect de la confidentialité et esprit d’équipe ; - Travail à amplitude variable selon les besoins du service - Temps de travail : complet - Nombre d'heures hebdo : 35 heures - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation obligatoire Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une commune de La Réunion, dans un service dédié au recrutement. Il contribue à la gestion des effectifs : il s'agit de pourvoir les postes vacants, qu'ils soient ouverts en interne ou en externe, en assurant le lien entre les besoins des services et les candidats. Au quotidien, la personne chargée de cette fonction rédige et diffuse les annonces, analyse les candidatures, organise les entretiens et tient à jour les outils de suivi des besoins. Elle participe aussi à la définition des fiches de poste et accompagne les agents dans leur évolution professionnelle, ce qui fait de ce métier un maillon important du fonctionnement quotidien de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est de catégorie C, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par voie statutaire ou par contrat selon le profil retenu. Les agents de catégorie C exercent des fonctions d'application et d'exécution, ce qui correspond bien à la nature opérationnelle des missions décrites. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions se font généralement par la voie des concours et examens professionnels, ou par la promotion interne, ce qui ouvre des perspectives à qui souhaite progresser dans la filière administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre connaissance concrète du statut de la fonction publique territoriale et de ses règles de recrutement, par exemple à travers des expériences dans une collectivité ou dans un service RH.
Illustrez votre capacité à gérer des dossiers sensibles avec confidentialité, notamment la gestion de pièces administratives telles que les attestations ou extraits de casier judiciaire.
Si vous avez déjà utilisé des logiciels de gestion RH ou de suivi des emplois, citez-les précisément, car la maîtrise d'outils comme ceux de gestion des ressources humaines constitue un atout immédiat pour ce poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974261021000693Fonction publique territoriale