FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 7 jours

Agent de developpement (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Réunion (974), France (974)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

L’agent(e) de développement aide à l’émergence de projets locaux qu’il(elle) accompagne dans le cadre des dispositifs de développement du territoire, en étant un relais de proximité auprès de l’ensemble des partenaires (associations, jeunes, bailleurs…). Activités principales : 1. Recenser les besoins et attentes des acteurs locaux 2. Accompagner les projets associatifs et aide à leur mise en œuvre 3. Animer et développer des partenariats et la relation à la population 4. Encourager le développement de projets d’animation et de cohésion sociale

Compétences attendues

L’agent(e) de développement aide à l’émergence de projets locaux qu’il(elle) accompagne dans le cadre des dispositifs de développement du territoire, en étant un relais de proximité auprès de l’ensemble des partenaires (associations, jeunes, bailleurs…).Activités principales :1. Recenser les besoins et attentes des acteurs locaux2. Accompagner les projets associatifs et aide à leur mise en œuvre3. Animer et développer des partenariats et la relation à la population4. Encourager le développement de projets d’animation et de cohésion sociale

Profil attendu

A/ Connaissances : 1. Connaître le milieu associatif 2. Connaître les principes et méthodes du montage de projets 3. Connaître la politique de la ville et le fonctionnement d’une collectivité B/ Savoir-faire : 1. Savoir travailler en équipe 2. Savoir mobiliser les partenaires 3. Avoir des qualités rédactionnelles C/ Savoir être : 1. Qualité d’écoute 2. Diplomatie 3. Autonomie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Informations complémentaires

CV et Lettre de motivation à transmettre obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

L'agent de développement territorial intervient au plus près des habitants et des acteurs d'un territoire communal. Son rôle est de repérer les besoins et les initiatives locales, puis de les transformer en projets concrets, qu'il accompagne jusqu'à leur mise en œuvre. Au quotidien, il combine des temps de terrain (rencontres, diagnostics d'attentes), des échanges avec les partenaires institutionnels et associatifs, et un travail d'élaboration et de suivi de dossiers. Dans le service public local, cette fonction contribue à faire le lien entre la collectivité et la population, en particulier dans les quartiers où les dispositifs de cohésion sociale sont mobilisés.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas exclusivement celle du concours. Il relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale, ce qui correspond en général à des missions d'exécution et d'accompagnement encadrées, avec des possibilités d'évolution vers des cadres d'emplois de catégorie B par la voie de la promotion interne ou des concours, selon les parcours et les dispositifs de formation disponibles.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement votre expérience associative ou de montage de projet : chiffrez les actions menées, les publics touchés et les partenaires mobilisés, car le recruteur cherche des preuves de terrain plus que des intitulés.
Préparer une argumentation sur la politique de la ville et le fonctionnement d'une collectivité, en vous appuyant sur les dispositifs propres au territoire de la Réunion et à la commune concernée.
Joindre un exemple de rédaction professionnelle (note de projet, bilan d'action ou dossier de subvention) pour illustrer la compétence rédactionnelle demandée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974261021000011Fonction publique territoriale