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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Assistant de direction - BOHAIN-EN-VERMANDOIS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Aisne (02), France (02)
Publication
23 octobre 2026
Date limite
9 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

MISSIONS PRINCIPALES: Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service ou de la collectivité. Suivre les dossiers administratifs et gérer les dossiers selon l’organisation et ses compétences. TACHES DE SECRETARIAT • Saisie de courriers • Saisie de documents divers • Gestion de l’agenda du Directeur Général des Services et du Maire • Notes de service • Enregistrement du courrier • Réception et diffusion des mails de la boîte principale • Réception et diffusion des fax • Coordination de la gestion et de l’actualisation des bases de données « commerçants, artisans », « associations » • Administration de SPLX demat (création, modification et suppression des droits…) SECRETARIAT DES ELUS • Coordination de la gestion des demandes liées à la permanence du Maire • Convocation des commissions • Rédaction de courriers • Invitations ARRETES / DECISIONS / DELIBERATIONS • Rédaction des décisions fixant des tarifs et toutes les décisions liées au L2122-22 du CGCT (hormis les marchés publics) • Suivi des registres des arrêtés, des délibérations et des décisions CONSEIL MUNICIPAL • Préparation, convocation et procès verbal • Rédaction et transmission des délibérations DOSSIERS DEMANDES DE SUBVENTIONS • Rédaction des fiches financières et pièces nécessaires aux dossiers, notes explicatives • Dépôt des dossiers en ligne (API/APV/DETR/DSIL/Région) • Suivi administratif TACHES OCCASIONNELLES • Remplacement à l’accueil et au standard en cas de besoin • Affranchissement du courrier • Rédaction et suivi des arrêtés de police (circulation,stationnement…) • Visa sur X Demat des courriers en l’absence du DGS La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité

Compétences attendues

MISSIONS PRINCIPALES: Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service ou de la collectivité. Suivre les dossiers administratifs et gérer les dossiers selon l’organisation et ses compétences.TACHES DE SECRETARIAT• Saisie de courriers• Saisie de documents divers• Gestion de l’agenda du Directeur Général des Services et du Maire• Notes de service• Enregistrement du courrier• Réception et diffusion des mails de la boîte principale• Réception et diffusion des fax• Coordination de la gestion et de l’actualisation des bases de données « commerçants, artisans », « associations »• Administration de SPLX demat (création, modification et suppression des droits…)SECRETARIAT DES ELUS• Coordination de la gestion des demandes liées à la permanence du Maire• Convocation des commissions• Rédaction de courriers• InvitationsARRETES / DECISIONS / DELIBERATIONS• Rédaction des décisions fixant des tarifs et toutes les décisions liées au L2122-22 du CGCT (hormis les marchés publics)• Suivi des registres des arrêtés, des délibérations et des décisionsCONSEIL MUNICIPAL• Préparation, convocation et procès verbal• Rédaction et transmission des délibérationsDOSSIERS DEMANDES DE SUBVENTIONS• Rédaction des fiches financières et pièces nécessaires aux dossiers, notes explicatives• Dépôt des dossiers en ligne (API/APV/DETR/DSIL/Région)• Suivi administratifTACHES OCCASIONNELLES• Remplacement à l’accueil et au standard en cas de besoin• Affranchissement du courrier• Rédaction et suivi des arrêtés de police (circulation,stationnement…)• Visa sur X Demat des courriers en l’absence du DGSLa liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité

Profil attendu

Niveau de diplôme : BAC – BAC +2 Gestion-administration COMPETENCES REQUISES Respect des délais Assiduité et ponctualité Capacité à concevoir et conduire un projet Capacité à gérer les moyens mis à disposition Sens de l’organisation et de la méthode Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement Qualité d’expression écrite et orale Capacité d’anticipation et d’innovation Entretien et développement des compétences Réactivité et adaptabilité Autonomie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Poste réservé en priorité aux titulaires de la fonction, à défaut, ouvert aux contractuels. CV et LM Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire de mairie occupe une fonction charnière au sein de la collectivité : il assure le lien entre les élus, la direction générale et les services, et garantit la continuité administrative au quotidien. Ses missions couvrent la gestion du courrier, la tenue des agendas, la préparation des convocations et la rédaction d'actes administratifs comme les arrêtés et délibérations. Dans une commune, ce rôle contribue directement à la qualité du service rendu aux habitants et à la régularité des procédures. Le poste combine ainsi polyvalence administrative et responsabilité dans le traitement de dossiers sensibles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès peut être une mutation, un détachement ou un recrutement sur contrat. Relevant de la catégorie C, il s'adresse à des agents d'exécution et de mise en œuvre, dont les perspectives d'évolution passent généralement par la préparation des concours de catégorie C supérieure ou de B, ainsi que par la formation continue proposée par le Centre de gestion.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes de gestion d'agendas de direction et de traitement de courrier, en précisant les volumes et les outils utilisés, car ces compétences sont au cœur du poste.
  • Illustrez votre connaissance des procédures par des exemples liés à la rédaction d'actes administratifs ou à la préparation de réunions d'instances, en vous appuyant sur le cadre juridique des collectivités territoriales.
  • Soulignez votre maîtrise des outils de dématérialisation et de gestion de droits d'accès, si vous en avez l'expérience, puisque l'administration de la plateforme de dématérialisation fait partie des attributions.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O002251120001770Fonction publique territoriale

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