Gestionnaire paie, carrière et absentéisme (h/f) - Fontenay-sous-Bois

Donnez du sens à votre expertise RH au sein de la Ville de Fontenay-sous-Bois !Au sein d’une équipe de 12 gestionnaires répartis en 3 secteurs, vous assurez un accompagnement RH de proximité auprès des agents et des services. Vous contribuez à la fiabilité de la paie, au suivi des parcours professionnels et à la gestion des situations individuelles, dans le respect des règles statutaires de la fonction publique territoriale.Pourquoi nous rejoindre ?Un cadre de travail qui facilite l’équilibre professionnel et personnel :- Possibilité d’organiser son temps de travail sur 4,5 jours par semaine,- Possibilité d'1 jour de télétravail par semaine,- Aménagement possible du temps de travail avec flexibilité des horaires.Une rémunération attractive :- rémunération statutaire,- régime indemnitaire de 535 € brut par mois,- prime annuelle de 998 € brut.Des avantages au quotidien- participation à la mutuelle,- participation à la prévoyance,- participation aux frais de transports collectifs (75%), - prestations du comité des œuvres sociales,- Accès à la restauration collective et à un parking sécurisé.Envie de valoriser vos compétences RH et de contribuer à un service public de proximité ? Rejoignez-nous !Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261023001317-gestionnaire-paie-carriere-absenteisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances pré-requises - Règles statutaires de la FPT - Législation en matière de paie - Fichier du personnel et outils de gestion RH - Règles d'absentéisme au sein de la collectivité - Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie - Connaître les sources de données pour aller chercher des informations - Connaître les circuits de validation - Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe - Etre très soigneux (tenue des dossiers) - Logiciels bureautiques : Outlook, Word, Excel.. - Logiciels RH : CIRIL, Fast Actes, Snapi, Compétences professionnelles - Rédiger des actes administratifs (actes, positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel (diverses positions administratives, maladie, maternité, congés bonifiés, congés et vérification d’absences) - Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (suivi individuel de : l'avancement d'échelon/de grade, promotion interne, mise en stage) - Gérer les dispositifs de prestations sociales - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers - Préparer les dossiers pour les instances - Savoir suivre les procédures - Savoir réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel et assurer leurs suivis - Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité - Conseiller et orienter le public vers l'interlocuteur ou le service compétent - Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail, - Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie. Savoir-être - Etre rigoureux - Être organisé - Savoir réagir face à l’urgence, et pouvoir passer d’une tâche à l’autre sans difficulté - Aptitudes relationnelles - Savoir suivre les échéances - Être disponible - Être dynamique et réactif - Être discret - Esprit d’équipe - Être à l’écoute et facilitant les échanges

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte 94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.