FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 7 jours
Chargé de recrutement et de la gestion des contractuels (H/F) - BEZIERS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Hérault (34), France (34)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
22 octobre 2026
Date limite
21 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Vous êtes spécialiste en recrutement et gestion des emplois contractuels
Vous souhaitez mettre votre talent au service de notre collectivité et collaborer avec une équipe dynamique et motivée ?
Et si vous nous rejoigniez afin de devenir notre nouveau :
Chargé de recrutement gestionnaire des agents contractuels (H/F)
Titulaire ou contractuel – Catégorie C – Temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, au sein d’un bureau de 4 personnes, vous serez en charge du recrutement et de la gestion des contractuels, pour les différents services de la Ville de Béziers. Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes :
+ Assurez la mise en œuvre de la politique de recrutement de la Ville de Béziers :
Analyse du besoin, rédaction et publication d’offres d’emploi,
Analyse des candidatures, organisation et conduite des entretiens de recrutement,
Gestion administratives et réglementaires nécessaires au pré et post recrutement (DVE, comptes rendus de jury, simulations de salaires…),
Intégration des nouveaux agents,
Gestion de la CVthèque,
Participation aux salons et forums liés à l’emploi.
+ Assurez la gestion administrative des agents contractuels de votre portefeuille :
Rédaction des contrats et avenants de droit public et privé,
Suivi et mise à jour des tableaux de bord permettant le suivi des échéances administratives et réglementaires,
Tenue des dossiers individuels des agents,
Saisie dans le logiciel métier SEDIT RH,
Contact avec les différents services de la Ville de Béziers.
+ Contribuer aux différents projets du service.
Compétences attendues
Vous êtes spécialiste en recrutement et gestion des emplois contractuelsVous souhaitez mettre votre talent au service de notre collectivité et collaborer avec une équipe dynamique et motivée ?Et si vous nous rejoigniez afin de devenir notre nouveau :Chargé de recrutement gestionnaire des agents contractuels (H/F)Titulaire ou contractuel – Catégorie C – Temps completPoste à pourvoir dès que possibleRattaché à la Direction des Ressources Humaines, au sein d’un bureau de 4 personnes, vous serez en charge du recrutement et de la gestion des contractuels, pour les différents services de la Ville de Béziers. Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes :+ Assurez la mise en œuvre de la politique de recrutement de la Ville de Béziers :Analyse du besoin, rédaction et publication d’offres d’emploi,Analyse des candidatures, organisation et conduite des entretiens de recrutement,Gestion administratives et réglementaires nécessaires au pré et post recrutement (DVE, comptes rendus de jury, simulations de salaires…),Intégration des nouveaux agents,Gestion de la CVthèque,Participation aux salons et forums liés à l’emploi.+ Assurez la gestion administrative des agents contractuels de votre portefeuille :Rédaction des contrats et avenants de droit public et privé,Suivi et mise à jour des tableaux de bord permettant le suivi des échéances administratives et réglementaires,Tenue des dossiers individuels des agents,Saisie dans le logiciel métier SEDIT RH,Contact avec les différents services de la Ville de Béziers.+ Contribuer aux différents projets du service.
Profil attendu
Comment on vous imagine:
Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en recrutement et/ou gestion des contractuels au sein d’une collectivité territoriale. Aussi, vous disposez de solides connaissances dans le statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) et de la règlementation spécifique relative aux contractuels.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités et respecter la confidentialité.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et appréciant le travail en équipe et en transversalité, vous maitrisez les techniques de recrutement et avez la capacité à vous adapter à vos interlocuteurs et à évaluer les situations.
Enfin, vous disposez de compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse avérées. Une bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment Excel, Word) est attendue. Une connaissance du logiciel métier SEDIT RH serait un plus.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Comprendre ce poste
Le chargé de recrutement et de gestion des contractuels intervient au cœur de la politique de ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure l'interface entre les besoins exprimés par les services opérationnels et les candidats, en traduisant ces besoins en profils, en offres et en procédures de sélection. Au quotidien, il combine des tâches de sourcing et d'entretiens avec un travail administratif rigoureux : suivi des dossiers, constitution des actes d'engagement et de la gestion des contrats de travail des agents non titulaires. Dans le service public local, cette fonction garantit que les postes vacants sont pourvus dans des délais raisonnables et dans le respect des règles de la fonction publique.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, au niveau de la catégorie C, avec un recrutement sur un emploi à temps complet. Le cadre juridique applicable est celui du Code général de la fonction publique, en particulier les dispositions relatives aux agents contractuels, ce qui suppose une bonne maîtrise de ces règles. Dans la filière administrative de la FPT, les parcours d'évolution passent généralement par la préparation de concours internes ou externes de catégorie B, à condition de disposer de l'expérience et des diplômes requis.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des cas concrets de recrutement menés de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste, en précisant le volume de postes traités et les délais obtenus.
- Démontrez votre maîtrise du cadre juridique des contractuels en citant les textes que vous appliquez au quotidien, plutôt qu'en évoquant des connaissances générales.
- Préparez des exemples illustrant la gestion de la confidentialité et de la priorisation de dossiers sensibles, qualités explicitement attendues pour ce poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O034261022000258Fonction publique territoriale