FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

ASSISTANTE RH ET FINANCES - C.C.A.S. D'AUBY

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Nord (59), France (59)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L’assistante de gestion de ressources humaines et financières assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines ainsi que le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes, dans le respect des procédures réglementaires. Sous l'autorité de la directrice du CCAS Gestion Ressources Humaines : Suivi du personnel : - Vérification du pointage par la télégestion du service d’aide à domicile - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Préparer et instruire les dossiers de retraite - Élaborer la DSN - Saisir et gérer les contrats et les arrêtés - Recueillir les données pour alimenter le « RSU » Gestion financière : - Préparer le budget - Contrôler les factures - Saisir les mandats et titres - Réaliser les engagements et le suivi de crédits - Réaliser le FCTVA Missions ou activités Accueil et suivi des usagers : - Assurer l’accueil téléphonique et physique du service en cas de nécessité - Prise en compte de la demande et évaluation du besoin - Orientation et relation avec les partenaires externes

Compétences attendues

L’assistante de gestion de ressources humaines et financières assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines ainsi que le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes, dans le respect des procédures réglementaires.Sous l'autorité de la directrice du CCASGestion Ressources Humaines :Suivi du personnel :- Vérification du pointage par la télégestion du service d’aide à domicile- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels- Préparer et instruire les dossiers de retraite- Élaborer la DSN- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés- Recueillir les données pour alimenter le « RSU »Gestion financière :- Préparer le budget- Contrôler les factures- Saisir les mandats et titres- Réaliser les engagements et le suivi de crédits- Réaliser le FCTVAMissions ou activitésAccueil et suivi des usagers :- Assurer l’accueil téléphonique et physique du service en cas de nécessité- Prise en compte de la demande et évaluation du besoin- Orientation et relation avec les partenaires externes

Profil attendu

BTS ASSISTANT MANAGER MASTER EN GESTION RH

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Informations complémentaires

ENVOYER LETTRE DE MOTIVATION , CV, COPIE DES DIPLÔMES. LES ORIGNAUX SERONT A PRÉSENTER LE JOUR DE L'ENTRETIEN A MONSIEUR LE PRÉSIDENT DU CCAS HÔTEL DE VILLE 25 RUE LÉON BLUM 59950 AUBY Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le CCAS est un établissement public communal chargé de l'action sociale de proximité : aide aux personnes âgées, aide à domicile, accompagnement des publics fragiles. Dans ce cadre, la fonction d'assistante RH et finances assure la chaîne administrative qui permet à la structure de fonctionner : suivi des agents, calcul de la paie, gestion budgétaire et comptable. Le poste combine donc un volet administratif lié aux ressources humaines, un volet financier, et un rôle d'accueil auprès des usagers. Il contribue directement à la continuité du service public local, en garantissant la régularité des procédures et la bonne gestion des deniers publics.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès peut passer par une mutation, un concours ou un recrutement sur contrat. Le grade de catégorie C correspond à des missions d'application et d'exécution, sous l'autorité de la directrice du CCAS. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions se font principalement par concours internes ou externes, par promotion ou par mobilité vers des structures plus importantes, ce qui peut ouvrir la voie à des responsabilités accrues en gestion RH ou financière.

Conseils pour candidater

Mettez en avant la maîtrise concrète des logiciels de paie et de gestion RH, ainsi que la connaissance de la DSN, qui constitue une compétence réglementaire centrale du poste.
Appuyez-vous sur des exemples chiffrés ou précis de gestion de dossiers (nombre d'agents suivis, volume de mandats saisis, délais tenus) plutôt que sur des formulations générales.
Renseignez-vous en amont sur les règles de la comptabilité publique et sur le FCTVA, sujets techniques qui seront probablement évoqués lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059261021000547Fonction publique territoriale