Chef de l'unité de gestion des matériels non roulants et spécialités (h/f) - SDIS du Val-d'Oise
Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Responsable d'atelier
Comprendre ce poste
Le chef de l'unité de gestion des matériels non roulants et spécialités intervient au sein de la logistique d'un service départemental d'incendie et de secours, où la disponibilité des équipements conditionne directement la capacité d'intervention des unités. Il s'agit de piloter le cycle de vie de matériels variés, depuis leur acquisition jusqu'à leur réforme, en veillant à leur suivi administratif et technique. Le poste englobe aussi les équipements des unités spécialisées, dont les exigences de contrôle et de traçabilité sont particulièrement strictes. Pour le service public, cette fonction garantit que les secours disposent en permanence de moyens fiables et conformes.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement s'effectue exclusivement par voie interne : il est réservé aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut les candidatures externes directes. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant généralement à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité. Les perspectives d'évolution passent par la progression de carrière au sein du cadre d'emplois, la prise de responsabilités plus larges sur la logistique départementale, ou l'accès à des postes de catégorie supérieure après concours ou examen professionnel.
Conseils pour candidater
- Documenter concrètement son expérience de gestion de parc, d'inventaire ou de suivi de matériels techniques, en citant des volumes, des outils utilisés et des résultats obtenus.
- Mettre en avant sa connaissance des procédures opérationnelles et des équipements de secours, en lien avec l'environnement des sapeurs-pompiers, ce qui constitue un critère de sélection central.
- Soigner la dimension rédactionnelle du dossier et de l'entretien, les fiches techniques, notes de procédure et bilans d'activité étant des livrables récurrents dans ce type de poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.