105664 - Directeur adjoint de l'Enfance, Santé et Famille F/H - Conseil départemental du Val d'Oise

Le Département du Val d'Oise, c'est près de 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 180 métiers différents au service de 1,2 million de Valdoisiens. Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute. Vous souhaitez participer à nos projets ? Rejoignez l’esprit Val d’Oise, nos métiers ont du sens. Pour mettre en œuvre son action, le Département recherche pour la direction Enfance Santé Famille recrute son directeur adjoint. Le directeur adjoint accompagne le directeur dans la mise en œuvre des orientations de la direction ainsi que dans le pilotage des dossiers et projets stratégiques. À ce titre, il contribue au suivi des activités de la direction et à la coordination des actions engagées. Il assure la continuité de fonctionnement de la direction en suppléant le directeur sur l’ensemble de ses missions lorsque les nécessités de service l’exigent. Il assure par ailleurs l’encadrement direct de la Maison Départementale de l’Enfance (MDE) et du Service départemental d’accueil en famille (SDAF). Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales de protection de l’enfance, avec une attention particulière portée à l’accueil d’urgence et à l’accueil familial, en cohérence avec le Schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance 2023-2028. Apporter un appui méthodologique et technique aux cadres de la direction dans la conduite de leurs missions et projets. Piloter et coordonner des dossiers transversaux et structurants pour la direction et ses services. Participer au pilotage global des activités de la direction et à l’amélioration continue de son fonctionnement. Veiller à la sécurisation des modes d’accueil et des procédures administratives, notamment au sein de la Maison Départementale de l’Enfance. Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs d’activité et des indicateurs stratégiques, en lien avec les services compétents. Contribuer au pilotage des ressources humaines de la direction en lien avec la DRH et les directions concernées : dialogue social, gestion des moyens de remplacement et des renforts temporaires, plan de formation, prévention des risques professionnels et suivi des dossiers RH.