ENCADRANT/E ADJOINT/E DE L'ÉQUIPE ESPACES VERTS - Commune de GUIPRY-MESSAC
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
Comprendre ce poste
Au sein des services techniques communaux, l'équipe Espaces verts assure l'entretien, l'aménagement et la valorisation du patrimoine végétal public, ici près de vingt hectares répartis sur trois secteurs. Le poste d'encadrant(e) adjoint(e) se situe à l'interface entre le terrain et la hiérarchie : il s'agit de planifier les interventions, d'organiser le travail des agents et de veiller à la qualité des réalisations. Au quotidien, la fonction combine conduite de chantiers, choix des pratiques d'entretien et suivi du matériel. Elle contribue directement au cadre de vie des habitants et à la politique de transition écologique de la collectivité, notamment par la préservation de la biodiversité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la filière technique de la fonction publique territoriale. Il relève de la catégorie C, qui correspond à des fonctions d'exécution et d'encadrement de proximité, avec des évolutions possibles vers la catégorie B, notamment via les concours internes et les examens professionnels de la filière technique. Les perspectives dépendent aussi de l'expérience accumulée dans la conduite d'équipe et la maîtrise des projets d'aménagement.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples concrets de management de terrain : taille d'équipe encadrée, organisation de planning, accompagnement de agents sur des techniques ou des engins.
- Illustrez votre connaissance de la gestion différenciée et de la biodiversité par des réalisations précises, plutôt que par des formules générales.
- Préparez un échange sur un projet d'aménagement paysager que vous avez conduit, en détaillant le budget, les étapes et les résultats, car la collectivité attend un profil « force de proposition ».
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.