Directeur ou directrice général(e) des services (h/f) - COMMUNE DE PUISEAUX
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Loiret (45), France (45)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Maire, vous êtes chargé(e) de la direction des services municipaux et du suivi des dossiers stratégiques de la commune.
Vous êtes force de proposition pour accompagner et piloter les projets de la collectivité.
Sous l'autorité du Maire
o Assistance et conseil au Maire et à l'équipe municipale,
o Accompagnement des élus et pilotage des dossiers stratégiques de la commune,
o Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions du Conseil municipal,
o Sécurisation des actes administratifs et veille juridique, accompagnement et conseil juridique aux élus,
o Attribution optimale des ressources (matérielles, financières et humaines).
En lien avec le responsable des finances :
o Préparation et suivi des différents budgets,
o Optimisation de la gestion budgétaire et financière,
o Recherche de subventions, élaboration et suivi des dossiers correspondants,
o Mission d'achat public (établissement des besoins, rédaction de pièces, publication, analyse des offres et des rapports, suivi administratif et financier avec les services).
En lien avec les responsables des services techniques :
o Gestion du patrimoine communal,
o Pilotage, suivi administratif et financier des projets d'aménagement, d'infrastructures et de travaux,
o Supervision de la gestion, de la maintenance et de la valorisation du patrimoine bâti et non bâti (voirie, espaces publics),
o Accompagnement et structuration des actions liées à la transition écologique (rénovation énergétique des bâtiments, optimisation des ressources).
En lien avec la DRH du service commun,
o Coordination et management des services (effectif de 25 agents au total)
o Planifier et répartir les activités, veiller au respect des délais, et évaluer,
o Participer au développement et à la modernisation des services,
o Garantir le respect des règles de confidentialités, d'éthique et de déontologie.
Représentation de la collectivité :
o Relations avec les instances extérieures et services intercommunaux,
o Coordination des relations de la commune avec l'ensemble des partenaires publics et privés,
o Mobilisation des partenaires stratégiques.
Compétences attendues
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Maire, vous êtes chargé(e) de la direction des services municipaux et du suivi des dossiers stratégiques de la commune. Vous êtes force de proposition pour accompagner et piloter les projets de la collectivité.Sous l'autorité du Maireo Assistance et conseil au Maire et à l'équipe municipale,o Accompagnement des élus et pilotage des dossiers stratégiques de la commune,o Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions du Conseil municipal,o Sécurisation des actes administratifs et veille juridique, accompagnement et conseil juridique aux élus,o Attribution optimale des ressources (matérielles, financières et humaines).En lien avec le responsable des finances :o Préparation et suivi des différents budgets,o Optimisation de la gestion budgétaire et financière, o Recherche de subventions, élaboration et suivi des dossiers correspondants,o Mission d'achat public (établissement des besoins, rédaction de pièces, publication, analyse des offres et des rapports, suivi administratif et financier avec les services).En lien avec les responsables des services techniques :o Gestion du patrimoine communal,o Pilotage, suivi administratif et financier des projets d'aménagement, d'infrastructures et de travaux, o Supervision de la gestion, de la maintenance et de la valorisation du patrimoine bâti et non bâti (voirie, espaces publics), o Accompagnement et structuration des actions liées à la transition écologique (rénovation énergétique des bâtiments, optimisation des ressources). En lien avec la DRH du service commun, o Coordination et management des services (effectif de 25 agents au total)o Planifier et répartir les activités, veiller au respect des délais, et évaluer,o Participer au développement et à la modernisation des services,o Garantir le respect des règles de confidentialités, d'éthique et de déontologie.Représentation de la collectivité :o Relations avec les instances extérieures et services intercommunaux,o Coordination des relations de la commune avec l'ensemble des partenaires publics et privés,o Mobilisation des partenaires stratégiques.
Profil attendu
Cadre A de la fonction publique, issu(e) d'une formation supérieure de type master, vous disposez d'une connaissance solide du fonctionnement des collectivités, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques.
Bonnes connaissances des procédures juridiques, administratives, et finances publiques requises.
Connaissances en matière d'achat public.
Expérience confirmée dans un poste similaire fortement souhaitée.
Savoir-faire :
- Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et les actes administratifs du maire,
- Aptitude à l'organisation et la priorisation des activités,
- Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe,
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
- Connaitre les process et les circuits des dossiers de subventions,
- Aisance rédactionnelle,
- Maitriser les outils informatiques de bureautique et logiciels métiers (logiciel Berger Levrault).
Savoir-être :
- Capacités d'organisation et d'anticipation,
- Méthode et rigueur,
- Réactivité,
- Pédagogie,
- Pragmatisme et force de proposition.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE ET CONTRAINTES DU POSTE :
Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle dans le cadre d'emploi des attachés (catégorie A).
Emploi fonctionnel.
Environnement de travail :
- 39h du lundi au vendredi
Présence aux réunions en soirée
Présence aux scrutins électoraux.
- 25 jours de congés annuels et 23 jours d’ARTT ; Compte Epargne Temps.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle.
Association du personnel.
Poste à pourvoir dès septembre 2026.
Adresser lettre de motivation accompagnée d’un CV – dernier arrêté de situation administrative et 3 dernières évaluations professionnelles à Mme le Maire de Puiseaux, Hôtel de Ville, 45390 PUISEAUX
Renseignements auprès de Céline FERRER, Directrice des Ressources Humaines au 02 38 33 92 58 [email protected]
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le directeur ou directrice général(e) des services (DGS) est le pivot administratif de la commune. Sous l'autorité du Maire, il ou elle assure la direction opérationnelle de tous les services municipaux, du pilotage stratégique à la sécurisation juridique des actes. Cette fonction requiert de conseiller l'exécutif sur les enjeux réglementaires et budgétaires, de coordonner les ressources humaines et financières, et de transformer les décisions politiques en actions administratives concrètes.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un recrutement en catégorie A de la FPT, généralement par contrat de droit public pour cette taille de collectivité. L'expérience confirmée dans un poste similaire (DGS ou cadre A en collectivité) est fortement valorisée. Cette position offre des perspectives d'évolution vers des communes plus importantes ou des postes de direction dans d'autres niveaux de collectivités.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre maîtrise des finances publiques, de l'achat public et de la procédure administrative : ce sont des compétences difficilement remplaçables et régulièrement auditées. Détaillez des dossiers concrets (budgets préparés, procédures sécurisées, subventions obtenues).
- Démontrez votre capacité à conseiller l'exécutif sur le cadre juridique : relatez des situations où vous avez prévenu des risques ou accompagné une décision délicate, notamment en matière d'actes administratifs.
- Structurez votre candidature autour de votre expérience de gestion d'équipes et de pilotage stratégique : même issu d'un cabinet d'audit ou de conseil, montrez comment vous avez accompagné des collectivités dans leurs transformations.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O045260724001409Fonction publique territoriale