Gestionnaire RH - Carrière et paie (h/f) - COMMUNE D'OLIVET

La ville d’Olivet RECHERCHE Un(e) Gestionnaire RH – Carrière et paie Statut : Titulaire ou à défaut contractuel Catégorie : B - Rédacteur Service : Ressources humaines Date limite de candidature : 24/08/2026 Candidature à envoyer par mail à : [email protected] Contexte Ville attractive de plus de 23 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs. Dans un environnement RH en pleine évolution, la Ville d’Olivet recrute, au sein de son équipe Administration du personnel, un(e) gestionnaire carrière-paie pour accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, moderniser ses pratiques et favoriser une gestion proactive et de proximité. Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation du service : déploiement de la gestion intégrée, simplification des processus, amélioration continue des outils et des méthodes. Missions principales Gestion de la carrière • Assurer le suivi administratif du portefeuille de services (environ 200 agents) pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires : o Suivi et gestion de l’embauche à la retraite, réalisation des actes afférents au déroulement des carrières o Suivi, mise à jour et contrôle dans le logiciel RH o Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière ; o Mettre à jour les tableaux de bords ; Gestion de la paie • Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes…) ; • Assurer le relais des dossiers chômage et mettre en paiement les éléments transmis par le CDG45 ; • Réaliser le contrôle de la paie ; • Contribuer aux opérations de mandatement des paies ; • Assurer la distribution des bulletins de salaires ; Participation aux projets RH • Contribuer aux projets transversaux RH (RSU, égalité professionnelle…) ; • Analyser les procédures existantes : les créer ou les revoir si nécessaire dans un objectif d’optimisation permanente de la paie ; • Assurer une veille statutaire et mise à jour des documents RH ; • Partager les évolutions réglementaires au sein du service ; • Actualiser les documents (arrêtés, contrats, délibérations…) en fonction des évolutions statutaires.