Chargé de la gestion administrative et de la paie (h/f)

Pôle d'affectation : Direction générale Service d'affectation : Direction des ressources humaines Site d'affectation : Montreuil-sur-mer Rattachement hiérarchique : DRH Cadres d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux Le/la chargé(e) de gestion administrative et de la paie assure la gestion administrative et la paie des personnels selon la politique des ressources humaines de la CA2BM et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies. ACTIVITES PRINCIPALES : • Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d’information des ressources humaines dédié (SIRH) • Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l’autorité compétente • Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits • Gérer les dossiers administratifs des agents • Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH • Conseiller et informer les agents sur leur rémunération • Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l’organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye • Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure • Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel • Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d’activité de la structure • Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés • Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités • Rédiger les contrats et avenants • Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats • Gestion et suivi des absences (maladie, reclassement etc.) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Cycle de travail : • 1607 heures annualisées • En fonction des besoins possibilité d’heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique Formation : • Peut-être amené à exercer la mission de maître d’apprentissage, formateur ou tuteur de stagiaire. Polyvalence : • Peut-être amener à exercer un ou plusieurs postes dans le champ de ses compétences Risques liés aux caractéristiques du site Attribution NBI sous condition