Responsable RH h/f - COMMUNE DE SAINT DENIS DE L'HOTEL
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Loiret (45), France (45)
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Située sur les rives de la Loire, à 20 minutes de la métropole d'Orléans, la ville offre toutes les commodités ainsi qu'un cadre de vie de qualité dans un environnement naturel préservé, et s'appuie sur un fort dynamisme économique et associatif.
Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, le / la Responsable de la Gestion des Ressources Humaines assure seule la gestion pleine et entière du service RH.
A. GÉRER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Accueillir les agents et orienter leur demande, accompagner les chefs de services
Traiter l'ensemble de la chaine des paies (variables et mandatements, DSN et suivi des anomalies)
Suivre les emplois et le développement des compétences (tableau des effectifs)
Élaborer et suivre les plans de formations
Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et instruire les dossiers de retraite des agents
préparer les éléments nécessaires RH à la tenue des assemblées
Suivre et traiter les absences
Suivre et traiter les dossiers médicaux
Assurer le secrétariat des instances de dialogue social (CST)
Calculer et suivre la masse salariale
Réaliser le Rapport Social Unique
Suivre et concevoir les tableaux de bord relatif à la gestion du service
Assurer le secrétariat dans le cadre des évaluations des agents
Rédiger les éléments en lien avec la mobilité du personnel et participer aux jurys de recrutement
Gérer et suivre les procédures disciplinaires
B. AUTRES MISSIONS
Classer et archiver des données du service
Suivre et élaborer la newsletter trimestrielle aux agents
Etre le correspondant du avec le Centre de Gestion et des partenaires institutionnels
Etre le référent du CNAS
Effectuer la veille juridique
Conditions de travail :
Poste à temps complet du lundi au vendredi - 36 heures / semaine avec 6 ARTT
Télétravail possible 1 jour hebdomadaire
Rémunération statutaire, IFSE, participation prévoyance, primes d'été et de fin d'année
Adhésion au CNAS
Poste à pourvoir au plus vite
Compétences attendues
Située sur les rives de la Loire, à 20 minutes de la métropole d'Orléans, la ville offre toutes les commodités ainsi qu'un cadre de vie de qualité dans un environnement naturel préservé, et s'appuie sur un fort dynamisme économique et associatif. Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, le / la Responsable de la Gestion des Ressources Humaines assure seule la gestion pleine et entière du service RH.A. GÉRER L'ADMINISTRATION DU PERSONNELAccueillir les agents et orienter leur demande, accompagner les chefs de servicesTraiter l'ensemble de la chaine des paies (variables et mandatements, DSN et suivi des anomalies)Suivre les emplois et le développement des compétences (tableau des effectifs)Élaborer et suivre les plans de formationsÉlaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et instruire les dossiers de retraite des agentspréparer les éléments nécessaires RH à la tenue des assembléesSuivre et traiter les absencesSuivre et traiter les dossiers médicauxAssurer le secrétariat des instances de dialogue social (CST)Calculer et suivre la masse salarialeRéaliser le Rapport Social UniqueSuivre et concevoir les tableaux de bord relatif à la gestion du serviceAssurer le secrétariat dans le cadre des évaluations des agentsRédiger les éléments en lien avec la mobilité du personnel et participer aux jurys de recrutementGérer et suivre les procédures disciplinairesB. AUTRES MISSIONSClasser et archiver des données du serviceSuivre et élaborer la newsletter trimestrielle aux agentsEtre le correspondant du avec le Centre de Gestion et des partenaires institutionnelsEtre le référent du CNASEffectuer la veille juridiqueConditions de travail :Poste à temps complet du lundi au vendredi - 36 heures / semaine avec 6 ARTTTélétravail possible 1 jour hebdomadaireRémunération statutaire, IFSE, participation prévoyance, primes d'été et de fin d'annéeAdhésion au CNASPoste à pourvoir au plus vite
Profil attendu
A. CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE
Connaitre et savoir appliquer les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs (délibérations, arrêtés).
Connaitre et savoir appliquer le statut général et les statuts particuliers de la fonction publique territoriale
Savoir s'organiser, prioriser et gérer les priorités
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et progiciel métier Cosoluce
Utiliser les outils RH et référentiels des métiers
Connaitre et savoir appliquer les techniques d'expressions écrite et orales
Savoir prendre des notes
B. SAVOIR-ETRE (comportement, attitudes et qualités humaines requises)
Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, écoute, empathie et esprit d'équipe)
Capacité d'analyse et de synthèse
Anticipation, force de proposition
Rigueur, méthodologie et organisation
Esprit d'initiative et de décision
Autonomie
Respect de la confidentialité (discrétion)
Devoir de réserve forte et sens du service public
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à l'autorité territoriale
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative, dernier entretien professionnel et dernier bulletin de salaire pour les titulaires) à :
Monsieur le Maire, Mairie, 30 avenue du Stade 45550 SAINT-DENIS-DE-L'HOTEL
ou par voie dématérialisée au courriel suivant : [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le Responsable RH d'une commune assure la gestion administrative et opérationnelle de l'ensemble de la fonction publique territoriale locale. Il intervient sur la totalité de la chaîne RH : paie, gestion des carrières, formation, actes administratifs, suivi des absences et retraite. Ce poste requiert une vision globale de la gestion du personnel et une compréhension fine du contexte réglementaire public, tout en étant le point de contact privilégié des agents et des responsables de services.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement en FPT catégorie B s'effectue par concours ou contrat selon les modalités de la collectivité. La catégorie B offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de pilotage (catégorie A) ou de direction dans les collectivités plus importantes, ainsi qu'une progression salariale et des possibilités de mobilité inter-collectivités bien établies dans la FPT.
Conseils pour candidater
- **Maîtriser le cadre légal de la FPT** : reviser le statut des agents publics territoriaux et les règles de passage d'actes administratifs ; cette expertise sera discriminante à l'oral et en épreuves écrites.
- **Démontrer une pratique confirmée de la paie publique** : mettez en avant toute expérience concrète avec les DSN, mandatements et gestion des variables, ainsi que la connaissance du progiciel Cosoluce ou équivalent.
- **Prouver votre capacité d'organisation en contexte multi-tâches** : illustrez par des exemples concrets comment vous avez priorisé dans un environnement RH complexe, notamment lors de fermetures de dossiers ou pics d'activité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O045260723001647Fonction publique territoriale