FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Directeur Général des Services Adjoint (h/f) - MÉTROPOLE D'ORLÉANS

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Loiret (45), France (45)

Télétravail

Oui

Publication

17 juillet 2026

Date limite

15 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Directeur général des services adjoint participe, aux côtés du Directeur général des services et du second Directeur général des services adjoint, à la direction générale de l'administration municipale et métropolitaine. Dans le cadre d'une gouvernance collégiale, il contribue à l'animation du collectif de direction, à la coordination des politiques publiques et au pilotage transversal des projets stratégiques de la collectivité. Il exerce ses missions dans une logique de coopération permanente, sans périmètre sectoriel prédéfini, afin de favoriser la transversalité, la fluidité des décisions et la responsabilité des directions. Il peut représenter la direction générale auprès des élus, partenaires et instances de la collectivité dans le cadre des délégations qui lui sont confiées. Le Directeur général des services adjoint participe pleinement à la direction générale de l'administration. Il n'exerce pas ses fonctions dans un champ sectoriel déterminé mais dans une logique de transversalité, de coordination et de pilotage collectif des politiques publiques. Il contribue, avec le Directeur général des services et le second Directeur général des services adjoint, à l'animation d'une direction générale collégiale au service de la mise en œuvre du projet de mandat. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260717000615-directeur-general-services-adjoint?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Directeur général des services adjoint participe, aux côtés du Directeur général des services et du second Directeur général des services adjoint, à la direction générale de l'administration municipale et métropolitaine.Dans le cadre d'une gouvernance collégiale, il contribue à l'animation du collectif de direction, à la coordination des politiques publiques et au pilotage transversal des projets stratégiques de la collectivité.Il exerce ses missions dans une logique de coopération permanente, sans périmètre sectoriel prédéfini, afin de favoriser la transversalité, la fluidité des décisions et la responsabilité des directions.Il peut représenter la direction générale auprès des élus, partenaires et instances de la collectivité dans le cadre des délégations qui lui sont confiées.Le Directeur général des services adjoint participe pleinement à la direction générale de l'administration.Il n'exerce pas ses fonctions dans un champ sectoriel déterminé mais dans une logique de transversalité, de coordination et de pilotage collectif des politiques publiques.Il contribue, avec le Directeur général des services et le second Directeur général des services adjoint, à l'animation d'une direction générale collégiale au service de la mise en œuvre du projet de mandat.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260717000615-directeur-general-services-adjoint?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Compétences techniques : - Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel. - Finances publiques locales. - Droit public et réglementation territoriale. - Management stratégique et conduite du changement. - Méthodologie de gestion de projet. - Enjeux de développement territorial. - Élaborer et piloter une stratégie territoriale. - Manager des équipes de direction. - Conduire des négociations complexes. - Piloter des projets transversaux. - Analyser et anticiper les évolutions de l'environnement territorial. - Arbitrer et prendre des décisions dans un contexte complexe. Aptitudes : - Leadership et capacité à fédérer. - Sens de l'intérêt général et de l'éthique publique. - Qualités relationnelles et diplomatie. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Réactivité et capacité d'adaptation. - Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe

Informations complémentaires

Conditions particulières d’exercice : - Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public. - Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus. - Disponibilité et astreintes le cas échéant.

Cadre juridique

Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le Directeur général des services adjoint (DGS adjoint) est un acteur clé de la gouvernance territoriale au sein d'une métropole. Aux côtés du DGS, il oriente les politiques publiques de la collectivité et en supervise la mise en œuvre transversale. Sans périmètre sectoriel défini, ce responsable facilite la coordination entre les différentes directions, garantit la cohérence des projets stratégiques et représente l'administration auprès des élus et partenaires institutionnels. C'est un rôle d'orchestration généraliste, crucial pour la fluidité décisionnelle et l'efficacité administrative.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A+ en collectivité territoriale s'ouvre indifféremment aux titulaires et contractuels, reflétant l'importance de recruter les meilleurs profils. L'accès à ce niveau hiérarchique suppose une solide expérience dans la gestion publique territoriale. Au sein de la FPT, une telle position offre des perspectives d'évolution vers le DGS ou vers des responsabilités dans d'autres grandes collectivités, reconnaissant ainsi le caractère formateur de la fonction.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience préalable en direction générale, direction métier stratégique ou coordination de projets territoriaux complexes, en mettant l'accent sur des exemples de pilotage transversal et d'arbitrage face à des enjeux multidimensionnels.

Préparer sa compréhension des finances publiques locales, du cadre institutionnel des métropoles et des tendances de développement territorial, domaines clés du poste et susceptibles d'être approfondis en entretien.

Construire un dossier démontrant la maîtrise du management stratégique et de la conduite du changement, via des projets ou réformes organisationnelles menées, essentiels au sein d'une gouvernance collégiale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O045260717000615Fonction publique territoriale