FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours
Gestionnaire recrutement et intégration - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Calvados (14), France (14)
Publication
4 septembre 2026
Date limite
5 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements de la collectivité afin de répondre aux besoins des services, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et contribuer à l’attractivité de la collectivité.
Mise en place des procédures afin de :
Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés.
Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes.
Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures.
Réaliser une première analyse administrative des dossiers.
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers).
Assurer le suivi des réponses aux candidats.
Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus.
Mise en place des procédures pour :
Préparer l’arrivée des nouveaux agents.
Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés.
Réaliser les formalités liées à la prise de poste.
Compétences attendues
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements de la collectivité afin de répondre aux besoins des services, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et contribuer à l’attractivité de la collectivité.Mise en place des procédures afin de : Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés. Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes. Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures. Réaliser une première analyse administrative des dossiers. Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers). Assurer le suivi des réponses aux candidats. Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus. Mise en place des procédures pour : Préparer l’arrivée des nouveaux agents. Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés. Réaliser les formalités liées à la prise de poste.
Profil attendu
Diplôme requis : Bac
Formation : formation en RH requise
Expériences : expérience en ressources humaines, et plus spécifiquement sur le recrutement, demandée
1) Connaissances/Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Procédures et réglementation relatives au recrutement.
Techniques de recrutement et d’entretien.
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Logiciels RH et logiciels métiers.
Règles de confidentialité et protection des données
2) Savoir-faire
Rédiger des offres d’emploi et des courriers administratifs.
Organiser et suivre un processus de recrutement.
Accueillir et informer les candidats et les nouveaux agents.
Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Travailler en transversalité avec les services.
3) Savoir-être
Sens du service public.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur et organisation.
Réactivité et disponibilité.
Autonomie dans l’organisation du travail.
Esprit d’équipe.
Diplomatie et bienveillance.
Capacité d’adaptation.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-Jour libérer à fixer selon les nécessités de service
Cadre juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Comprendre ce poste
Le gestionnaire recrutement et intégration est le pivot administratif et opérationnel des embauches au sein d'une commune. Il traduit les besoins exprimés par les services en procédures de recrutement conformes à la réglementation territoriale, de la publication de l'offre à l'intégration du nouvel agent. Ce rôle articule rigueur administrative, connaissance du statut FPT et capacité à fluidifier les échanges entre candidats et décideurs internes. L'agent contribue ainsi directement à l'attractivité de la collectivité et à la stabilisation de ses équipes.
Le recrutement dans ce cadre
Poste ouvert à la fois aux titulaires de la FPT et aux contractuels, en catégorie C (dite « d'exécution »). Cette catégorie implique une prise de responsabilité administrative sans encadrement hiérarchique de personnel, mais avec autonomie sur le traitement des dossiers. Les perspectives d'évolution se situent soit vers un concours interne en catégorie B, soit vers une spécialisation RH plus pointue (paie, formation) au sein de la collectivité.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience recrutement** : détailler les recrutements gérés (nombre de postes, secteurs, types de contrats), les outils RH utilisés et les procédures applicables (titularisation, contractuel FPT, conventions collectives).
- **Démontrer la maîtrise réglementaire FPT** : mentionner une formation continue en droit de la fonction publique territoriale ou une expérience avérée en collectivité, élément clé du tri administratif des dossiers.
- **Mettre en avant rigueur et communication** : rédaction d'offres claires, respect des délais, traçabilité des dossiers et capacité à échanger avec les services et les candidats dans un contexte souvent sensible.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O014260904000166Fonction publique territoriale