FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 1 mois

AGENT POLYVALENT (H/F) - Mairie de BEZONS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Publication

10 septembre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

Direction générale Parcours de l’enfant Direction Petite enfance - Service : Établissement Anne Frank (Accueil collectif / Multi accueil) Prise de poste : dès que possible - Groupe RIFSEEP : C1B Responsable hiérarchique : Directrice de l’accueil collectif SPÉCIFICITÉS DU POSTE •Travail sur site exclusivement •Crèche à l'étage avec repas et linge à monter/descendre (ascenseur) •En cas d'absence d'un agent polyvalent, horaires variables avec une amplitude entre 7h15 et 19h00 avec coupure dérangeable de 20 min : 4 jours à 7h15, un jour à 7h00 = 36 heures hebdomadairesEn l'absence de besoin de remplacement, horaires : 11h45 - 19h00 du lundi au jeudi et le vendredi de 11h00 à 18h00 •Les activités et tâches du poste sont attribuées en fonction des nécessités de service par la direction •Organisation des plannings par roulement •Congés à prendre sur les temps de fermeture de la crèche (déterminés en CST) CONDITIONS DE RECRUTEMENT •Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels •Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE •Maintenance et entretien de tous les locaux de l’établissement Anne Frank (rdc + étage) dans le respect des règles d’hygiène •Gestion des stocks des produits d’entretien et d’hygiène •Prise en charge du linge de l'ensemble de l'établissement •Gestion des repas de la livraison à l’assiette, dans le respect des règles d’hygiène et des méthodes HACCP •Gestion des stocks des denrées alimentaires •Renfort auprès des enfants (siestes, goûter ou fermeture)

Compétences attendues

Direction générale Parcours de l’enfantDirection Petite enfance - Service : Établissement Anne Frank (Accueil collectif / Multi accueil)Prise de poste : dès que possible - Groupe RIFSEEP : C1BResponsable hiérarchique : Directrice de l’accueil collectifSPÉCIFICITÉS DU POSTE•Travail sur site exclusivement•Crèche à l'étage avec repas et linge à monter/descendre (ascenseur)•En cas d'absence d'un agent polyvalent, horaires variables avec une amplitude entre 7h15 et 19h00 avec coupure dérangeable de 20 min : 4 jours à 7h15, un jour à 7h00 = 36 heures hebdomadairesEn l'absence de besoin de remplacement, horaires : 11h45 - 19h00 du lundi au jeudi et le vendredi de 11h00 à 18h00•Les activités et tâches du poste sont attribuées en fonction des nécessités de service par la direction•Organisation des plannings par roulement•Congés à prendre sur les temps de fermeture de la crèche (déterminés en CST)CONDITIONS DE RECRUTEMENT•Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelleMISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE•Maintenance et entretien de tous les locaux de l’établissement Anne Frank (rdc + étage) dans le respect des règles d’hygiène•Gestion des stocks des produits d’entretien et d’hygiène•Prise en charge du linge de l'ensemble de l'établissement•Gestion des repas de la livraison à l’assiette, dans le respect des règles d’hygièneet des méthodes HACCP•Gestion des stocks des denrées alimentaires•Renfort auprès des enfants (siestes, goûter ou fermeture)

Profil attendu

PROFIL RECHERCHÉ •CAP Agent polyvalent de restauration / Agent de Propreté de d’Hygiène / AEPE ou BEP carrières Sanitaires et sociales / Bac pro ASSP / Bac STSS •Adjoint technique •Connaissances : normes d’hygiène spécifiques (office et petite enfance) / procédures HACCP / règles du tri sélectif / procédures d’alerte / lecture et écriture / gestes de 1ère urgence •Notions : dosages et de proportions / gestes et postures / ergonomie et sécurité du poste de travail / rythme de l’enfant •Respect des consignes liées aux Projets d’Accueils Individualisés •Maîtrise et connaissance de l’utilisation des matériels, des techniques et des produits •Bonne condition physique •Sens du travail en équipe et qualités relationnelles (collègues, parents, enfants...) •Disponibilité, adaptabilité, réactivité, sens de l’initiative et de l’autonomie •Sens du service public (devoir de réserve, discrétion, assiduité, ponctualité...)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires AVANTAGES : Régime indemnitaire attractif Prime annuelle Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise) Avantage en nature (repas) ou titres restaurant Participation aux frais de transports Cafés du management Formations intra Ateliers de prévention Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Comprendre ce poste

Cet agent polyvalent occupe un rôle central dans le fonctionnement d'une crèche collective. Au-delà du nettoyage et de l'entretien des espaces, il garantit les conditions d'hygiène et de sécurité essentielles à l'accueil de jeunes enfants, intervenant dans la préparation des repas, la gestion du linge et le maintien des normes strictes propres à la petite enfance. Le poste requiert une polyvalence réelle : adaptabilité aux rythmes de l'établissement et capacité à intervenir rapidement selon les besoins du service.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie C de la FPT, accessible sur titularisation ou par contrat. La Mairie de Bezons privilégie les candidats statutaires mais ouvrira le recrutement aux contractuels à défaut. L'intégration dans un groupe RIFSEEP offre une lisibilité salariale et des possibilités d'évolution au sein de la catégorie C, avec la perspective d'une sécurisation du statut pour les contractuels performants.

Conseils pour candidater

**Valoriser vos diplômes pertinents** : si vous possédez un CAP Agent polyvalent de restauration, un CAP Propreté ou un diplôme de petite enfance (AEPE, BEP Sanitaires et sociales), mettez-les en avant avec détails sur les expériences pratiques acquises, particulièrement en matière d'hygiène et normes HACCP.

**Démontrer votre adaptabilité horaire** : le poste impose une flexibilité certaine (amplitude 7h-19h, horaires variables selon les besoins). Montrez dans votre lettre votre capacité à vous adapter rapidement et votre compréhension des contraintes inhérentes à un service de garde.

**Justifier vos connaissances en sécurité et petite enfance** : signalez toute formation aux gestes de premiers secours, vos notions d'ergonomie, ou vos expériences antérieures auprès d'enfants qui attestent votre respect des procédures spécifiques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095260910000728Fonction publique territoriale