Assistante de Bibliothèque - Mairie de MAGNY-EN-VEXIN

Sous l’autorité du responsable de la bibliothèque, l’assistante de bibliothèque participe au bon fonctionnement quotidien de l'établissement et à l'accueil des usagers.Elle contribue à rendre la bibliothèque accessible, conviviale et attractive pour tous les publics. Elle participe à la gestion, à la valorisation et à la mise à disposition des collections ainsi qu'à l'organisation d'animations culturelles et de médiation autour du livre et de la lecture.Elle contribue également au développement du lien social et à l'accès à la culture sur le territoire communal.Il dispose d'une autonomie dans l'organisation des tâches qui lui sont confiées, dans le respect des orientations du service, des procédures municipales et du règlement intérieur.Il peut être amené à prendre en charge de manière autonome certaines activités : accueil du public, rangement et suivi des collections, préparation d'une animation ou mise en valeur thématique des documents.Horaires de travail: 36h15Lundi FerméMardi 8h45 à 12h00 et de 13h30 à 18h30Mercredi 8h45 à 12h00 et de 13h30 à 18h30Jeudi 8h30 à 12h00Vendredi 8h45 à 12h00 et de 13h30 à 18h30Samedi 8h45 à 17h30 avec 30 mn pour déjeunerRTT : 7.5 journée de solidarité déduiteCA : 25Adhésion au CNASPossibilité d'adhésion à la mutuelle (Harmonie Mutuelle) et à la prévoyance (MNT) avec une participation de 15 Euros pour chaque par la CollectivitéConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261008001083-assistante-bibliotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES REQUISES Savoirs • Connaissance du fonctionnement d'une bibliothèque ou d'un équipement culturel. • Connaissance des principes de classement et de rangement des documents. • Intérêt pour la littérature, le livre, la lecture et les pratiques culturelles. • Connaissance des différents publics fréquentant une bibliothèque. • Notions en matière d'animation et de médiation culturelle. • Maîtrise des outils informatiques courants et, idéalement, d'un logiciel de gestion de bibliothèque. Savoir-faire • Accueillir et renseigner différents publics. • Identifier les besoins des usagers et apporter une réponse adaptée. • Effectuer des recherches documentaires. • Utiliser un logiciel de gestion de bibliothèque. • Organiser et mettre en valeur des collections. • Participer à la conception et à l'organisation d'animations. • Travailler en équipe et avec différents partenaires. • Utiliser les outils numériques et les moyens de communication du service. Savoir-être • Sens de l'accueil et du service public. • Qualités relationnelles et capacité d'écoute. • Patience et disponibilité. • Goût du contact avec les publics. • Curiosité intellectuelle et intérêt pour la culture. • Esprit d'équipe. • Autonomie et capacité d'initiative. • Organisation et rigueur. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Capacité à s'adapter aux différents publics et situations. CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE • Travail possible le samedi selon les horaires d'ouverture au public. • Horaires pouvant varier en fonction des animations et manifestations organisées par la bibliothèque. • Contacts réguliers avec différents publics. • Port et déplacement ponctuel de documents, caisses ou matériel d'animation. • Participation possible à des actions ou événements organisés en dehors des horaires habituels.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Envoyer CV et lettre de motivation [email protected] Monsieur le Maire 20 rue de Crosne 95420 MAGNY EN VEXIN Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.