FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

Gestionnaire ressources humaines (h/f) - SYDESL Mâcon (syndicat départemental d'énergie)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Saône et Loire (71), France (71)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

8 octobre 2026

Date limite

8 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. En cohérence avec la politique des ressources humaines de la structure, conçoit et met en œuvre le plan de formation. Pilote la démarche GPEC. Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Assiste les services en matière de sécurisation juridique des missions. Activités et tâches principales : Piloter la démarche GPEC, anticiper les évolutions des métiers et proposer des parcours de formation adaptés Mettre en œuvre les différentes règles statutaires et les processus de gestion associés en matière de déroulement de carrière Gestion des carrières des personnels (environ 45 agents) Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Elaborer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne Assurer le conseil statutaire et sécuriser les pratiques auprès du personnel Contribuer à la campagne annuelle d’entretien professionnel Gérer et suivre les dossiers de retraite des personnels permanents Compléter le Rapport Social Unique (RSU) Suivre la gestion du télétravail : autorisations, recueil des justificatifs et rédaction des arrêtés annuels Saisir les déclarations annuelles obligatoires Suivre et contrôler le Supplément Familial de Traitement (SFT) Gestion des formations : suivi des formations obligatoires, habilitations, inscriptions aux formations, saisie des bons de commande Organiser et gérer les visites médicales Contrôler et veiller à la qualité des données gérées dans le logiciel RH Alimenter les tableaux de bord RH Contribuer activement au projet de mise à jour des procédures RH Elaborer divers documents administratifs ou courriers relatifs au RH Suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel ainsi que le règlement de formation Accueillir et informer les agents Suivi et mise à jour du DUERP Participer à l’amélioration des conditions de travail (QVT) Participer aux plans d’actions de prévention et l’accompagnement des agents Préparer et organiser des réunions d’information à destination des agents afin de présenter les évolutions en matière de ressources humaines

Compétences attendues

Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. En cohérence avec la politique des ressources humaines de la structure, conçoit et met en œuvre le plan de formation. Pilote la démarche GPEC. Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Assiste les services en matière de sécurisation juridique des missions.Activités et tâches principales : Piloter la démarche GPEC, anticiper les évolutions des métiers et proposer des parcours de formation adaptés Mettre en œuvre les différentes règles statutaires et les processus de gestion associés en matière de déroulement de carrière Gestion des carrières des personnels (environ 45 agents) Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Elaborer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne Assurer le conseil statutaire et sécuriser les pratiques auprès du personnel Contribuer à la campagne annuelle d’entretien professionnel Gérer et suivre les dossiers de retraite des personnels permanents Compléter le Rapport Social Unique (RSU) Suivre la gestion du télétravail : autorisations, recueil des justificatifs et rédaction des arrêtés annuels Saisir les déclarations annuelles obligatoires Suivre et contrôler le Supplément Familial de Traitement (SFT) Gestion des formations : suivi des formations obligatoires, habilitations, inscriptions aux formations, saisie des bons de commande Organiser et gérer les visites médicales Contrôler et veiller à la qualité des données gérées dans le logiciel RH Alimenter les tableaux de bord RH Contribuer activement au projet de mise à jour des procédures RH Elaborer divers documents administratifs ou courriers relatifs au RH Suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel ainsi que le règlement de formation Accueillir et informer les agents Suivi et mise à jour du DUERP Participer à l’amélioration des conditions de travail (QVT) Participer aux plans d’actions de prévention et l’accompagnement des agents Préparer et organiser des réunions d’information à destination des agents afin de présenter les évolutions en matière de ressources humaines

Profil attendu

Formation supérieure dans le domaine RH ou juridique fortement appréciée. La maîtrise du logiciel CIRIL RH serait un plus. Expérience dans un poste similaire en collectivité territoriale fortement souhaitée. Savoir-faire et savoir-être : Qualités relationnelles (travail en binôme) Sens de la communication Disponibilité et discrétion professionnelle Confidentialité, polyvalence et gestion de l’urgence Autonomie et sens de l’organisation Rigueur et sens des responsabilités Connaissances : Maîtrise des notions fondamentales de la gestion RH Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et notamment des procédures de gestion des carrières des agents territoriaux Capacité à analyser des textes règlementaires Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, processus de dématérialisation)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rémunération statutaire liée au cadre d'emploi et régime indemnitaire. Télétravail possible (2 jours par semaine). Téléphone, PC et matériel informatique. ACTION SOCIALE : • Titres restaurant, • Participation contrat prévoyance et santé, • CNAS, • Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (COS), • Participation abonnement de transport collectif et prime mobilité. Le poste est basé sur 39h / semaine : - 25 jours de congés payés / an - 23 jours de RTT / an Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du SYDESL, 200 Boulevard de la Résistance, Cité de l'entreprise, à Mâcon ou par mail à [email protected]. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire ressources humaines au sein d'un syndicat départemental d'énergie relève de la fonction RH d'une structure intercommunale spécialisée dans les questions énergétiques. Au quotidien, la personne recrutée assure le suivi administratif de l'ensemble du personnel, depuis les actes de gestion courants jusqu'à la construction de la trajectoire professionnelle des agents. Elle intervient également sur la prévention des risques professionnels et sur la sécurisation juridique des décisions prises par les services. Ce rôle de soutien est essentiel au bon fonctionnement de l'établissement, car il garantit que les règles statutaires sont appliquées de manière uniforme et conforme au droit de la fonction publique territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste de catégorie B correspond à un niveau de responsabilité intermédiaire, généralement accessible sur concours ou par voie contractuelle selon les modalités de l'annonce, qui précise ici qu'il est ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Dans la FPT, la catégorie B offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de coordination RH plus étendues, ou vers des postes de responsable au sein de structures de taille moyenne, notamment par le biais de la promotion interne ou de la préparation à des concours de catégorie A.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de gestion de carrière sur un effectif comparable (environ 45 agents), en précisant le volume de dossiers traités et les outils utilisés.
Démontrer une connaissance opérationnelle du statut de la FPT et des procédures d'avancement, notamment la construction des tableaux d'avancement et des listes d'aptitude, en citant des cas précis.
Si la maîtrise de CIRIL RH n'est pas acquise, valoriser toute expérience sur un SIRH comparable et exprimer une capacité rapide d'appropriation, en appui sur une formation ou un tutorat interne.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O071261008001065Fonction publique territoriale