FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

Directeur Général des Services - Mairie de Torcy

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Saône et Loire (71), France (71)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

8 octobre 2026

Date limite

7 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Accompagner et conseiller le Maire et les élus dans la réflexion stratégique des projets communaux Assurer les relations avec les administrés, écoles, associations, les services de l’Etat et tous les partenaires de la commune. Coordonner les différents pôles Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal Elaborer et piloter la stratégie de gestion d’optimisation des ressources notamment humaines et financières Assister l’autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Préparer, organiser, mettre en œuvre et garantir le suivi des décisions de la municipalité Participer à l’élaboration des budgets, suivre la gestion financière de la collectivité et rechercher l’optimisation des coûts Coordonner les différents pôles, encadrer et évaluer les chefs de pôle. Manager les différents pôles et accompagner Monsieur le Maire dans la stratégie en matière de ressources humaines. Assurer le montage et le suivi de certains dossiers de marchés publics et de subventions Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal Participer aux réunions des différentes commissions et conseils municipaux Repérer les dysfonctionnements et y remédier Repérer et réguler les conflits

Compétences attendues

Accompagner et conseiller le Maire et les élus dans la réflexion stratégique des projets communaux Assurer les relations avec les administrés, écoles, associations, les services de l’Etat et tous les partenaires de la commune. Coordonner les différents pôles Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil Municipal Elaborer et piloter la stratégie de gestion d’optimisation des ressources notamment humaines et financièresAssister l’autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivitéDiriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définiesSécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procéduresPréparer, organiser, mettre en œuvre et garantir le suivi des décisions de la municipalitéParticiper à l’élaboration des budgets, suivre la gestion financière de la collectivité et rechercher l’optimisation des coûtsCoordonner les différents pôles, encadrer et évaluer les chefs de pôle.Manager les différents pôles et accompagner Monsieur le Maire dans la stratégie en matière de ressources humaines.Assurer le montage et le suivi de certains dossiers de marchés publics et de subventionsPréparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil MunicipalParticiper aux réunions des différentes commissions et conseils municipauxRepérer les dysfonctionnements et y remédierRepérer et réguler les conflits

Profil attendu

• Compétences : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux ; Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée ; Capacité d'analyse et de synthèse. • Qualités personnelles : Loyauté, discrétion et sens du service public ; Disponibilité et réactivité ; Diplomatie et aisance relationnelle ; Esprit d'initiative et autonomie ; qualités managériales • Formation et expérience : Une expérience en collectivité territoriale, en cabinet d’élus ou dans la communication institutionnelle serait un atout.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Conditions de travail : - Temps de travail : Temps complet - Travail en bureau - Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle - Avantages sociaux proposés par le Comité des Œuvres Sociales - Compte Epargne Temps (CET) - Mutuelle prévoyance - Participation de l’employeur à 50 % - Complémentaire santé facultative avec participation de l’employeur (25 €/agent - 10 €/enfant) Candidature avec CV à adresser dès que possible, à : Monsieur le Maire de la Ville de Torcy, 4 Place de la République, 71210 TORCY Tél : 03.85.77.05.05 Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le Directeur ou la Directrice générale des services d'une commune est le cadre administratif le plus élevé de la collectivité, placé auprès de l'autorité territoriale, le maire. Il assure la traduction opérationnelle des orientations politiques : il coordonne les services, prépare et suit l'exécution des décisions du conseil municipal, et veille à la cohérence de l'action communale. Au quotidien, la fonction combine pilotage stratégique, encadrement des chefs de pôle, sécurisation juridique des actes et suivi budgétaire. Elle constitue un point de liaison essentiel entre les élus, les agents, les administrés et les partenaires institutionnels, dont l'État.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur. Les évolutions possibles vont vers des postes de direction générale dans des collectivités de taille supérieure, ou vers des fonctions d'expertise et de conseil au sein de la FPT.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement l'expérience de management transversal : nombre de personnes encadrées, périmètre des pôles coordonnés, exemples de réorganisations menées.
Mettre en valeur la maîtrise des équilibres budgétaires et financiers, en citant des montants, des démarches d'optimisation ou des procédures de marchés publics conduites.
Préparer un exemple précis de projet de collectivité suivi de bout en bout, en montrant la capacité à concilier décision politique, contraintes juridiques et réalités de terrain.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O071261007000603Fonction publique territoriale