FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

Gestionnaire Carrières/Paies - Mairie de ARNOUVILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la Responsabilité de la responsable Ressources Humaines, l'agent est chargé, dans le cadre d’une organisation intégrée, d’assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville et du CCAS - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l’orientation de leur carrière - Gestion administrative des dossiers des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur départ (hors retraite) : élaboration des actes administratifs tous statuts confondus, établissement et exécution des paies et des charges, suivi administratif des avancements de grades et d’échelons, suivi des absences, congés et heures de récupération, courriers… - Suivi des absences maladies et accidents de travail des agents de la Ville et du CCAS - Elaboration des paies Ville et CCAS - Validation des trains de paie globaux ville et CCAS - Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire, - Suivi administratif des candidatures, des saisonniers et stagiaires accueillis au sein de la collectivité - Assurer l’intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d’absence des collaborateurs - Gestion des dossiers de mise en œuvre de la prévoyance, - Etablissement de la DSN mensuelle - Suivi du coût CCAS mensuel

Compétences attendues

Sous la Responsabilité de la responsable Ressources Humaines, l'agent est chargé, dans le cadre d’une organisation intégrée, d’assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville et du CCAS- Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l’orientation de leur carrière- Gestion administrative des dossiers des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur départ (hors retraite) : élaboration des actes administratifs tous statuts confondus, établissement et exécution des paies et des charges, suivi administratif des avancements de grades et d’échelons, suivi des absences, congés et heures de récupération, courriers…- Suivi des absences maladies et accidents de travail des agents de la Ville et du CCAS- Elaboration des paies Ville et CCAS- Validation des trains de paie globaux ville et CCAS - Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire,- Suivi administratif des candidatures, des saisonniers et stagiaires accueillis au sein de la collectivité- Assurer l’intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d’absence des collaborateurs - Gestion des dossiers de mise en œuvre de la prévoyance,- Etablissement de la DSN mensuelle - Suivi du coût CCAS mensuel

Profil attendu

Niveau Bac / Bac +2 Droit public et statut de la Fonction Publique Bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie - Maîtrise du progiciel CIVIL NET RH - Maîtrise des outils Word et Excel Tact, diplomatie et disponibilité dans les relations auprès des services - Rigueur - Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité - Aptitude à travailler en équipe - Sens du service public

Informations complémentaires

Durée du contrat : 11 mois Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 15-17 rue Robert Schuman 95400 ARNOUVILLE

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrières et paies occupe une fonction charnière au sein des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure le lien entre les agents et l'administration en traitant l'ensemble du cycle administratif d'un agent, depuis son arrivée jusqu'à son départ. Au quotidien, il élabore les actes administratifs, contrôle et exécute la paie, suit les avancements, les absences et les arrêts de travail, et répond aux interrogations des agents sur leur situation. Dans une commune, ce travail conditionne directement la régularité des rémunérations et le bon fonctionnement des services municipaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est réservé aux contractuels, ce qui exclut la voie du concours pour cette annonce. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application. Dans la fonction publique territoriale, les carrières en catégorie C peuvent évoluer vers des postes de gestion RH plus qualifiés, notamment par la préparation de concours internes ou de promotions au sein de la filière administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète sur un logiciel de gestion RH ou de paie, en précisant le volume de dossiers traités et la nature des opérations réalisées.
Appuyez votre candidature sur des exemples illustrant la confidentialité et la rigueur, qualités essentielles lorsque l'on manipule des données personnelles et des bulletins de paie.
Préparez-vous à évoquer vos connaissances du statut de la fonction publique territoriale, notamment les règles relatives aux congés, aux arrêts maladie et aux avancements d'échelon.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095261009001391Fonction publique territoriale