FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Gestionnaire RH - Mairie de VALENCE-D'AGEN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Tarn et Garonne (82), France (82)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

13 octobre 2026

Date limite

19 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en instance concernant les ressources humaines de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour l’ensemble des agents de la collectivité (90 agents). • Assurer la paie, la transmission des éléments et mandatement ainsi que les déclarations de charges ; • Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ; • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs individuels ; • Suivi des effectifs, DVE/DCE, suivi du personnel, arrivées et départs ; • Gestion et suivi des dossiers maladies, accidents de service, maladies professionnelles et reclassements ; • Effectuer la DADSU et le bilan social ; • Gestion des dossiers retraite ; • Gestion des congés ; • Rédiger les arrêtés, les contrats, les délibérations et les tableaux de suivi ; • Participer à la gestion de la formation : ordres de mission et remboursements ; • Etre en appui du DGS sur certains dossiers (élections professionnelles, CST, mises à disposition, saisine des instances paritaires, conseil de discipline et contentieux, prospective budgétaire de la paie, etc) ; • Gérer les dossiers liés à la santé, les visites médicales, le comité médical; • Participer à la gestion des carrières en lien avec le CDG 82 ; • Etre un renfort administratif auprès du DGS ; • Etre l’interlocuteur de la trésorerie ; • Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement ; • Communiquer et organiser les avantages sociaux ;

Compétences attendues

Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en instance concernant les ressources humaines de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour l’ensemble des agents de la collectivité (90 agents).• Assurer la paie, la transmission des éléments et mandatement ainsi que les déclarations de charges ;• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs individuels ;• Suivi des effectifs, DVE/DCE, suivi du personnel, arrivées et départs ;• Gestion et suivi des dossiers maladies, accidents de service, maladies professionnelles et reclassements ;• Effectuer la DADSU et le bilan social ;• Gestion des dossiers retraite ;• Gestion des congés ;• Rédiger les arrêtés, les contrats, les délibérations et les tableaux de suivi ;• Participer à la gestion de la formation : ordres de mission et remboursements ;• Etre en appui du DGS sur certains dossiers (élections professionnelles, CST, mises à disposition, saisine des instances paritaires, conseil de discipline et contentieux, prospective budgétaire de la paie, etc) ;• Gérer les dossiers liés à la santé, les visites médicales, le comité médical;• Participer à la gestion des carrières en lien avec le CDG 82 ;• Etre un renfort administratif auprès du DGS ;• Etre l’interlocuteur de la trésorerie ;• Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement ;• Communiquer et organiser les avantages sociaux ;

Profil attendu

• Expérience sur un poste similaire ; • Connaissance du statut et du fonctionnement de la F.P.T. exigée ; • Réglementation de la paie en F.P.T. et déclarations sociales des collectivités ; • Connaitre le cadre règlementaire, les enjeux et évolutions en matière RH ; • Capacité d’analyse et d’interprétation de divers documents au regard de réglementation ; • Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, COSOLUCE, Logiciel métier) ; • Etre réactif et force de proposition ; • Maitrise des règles de communication orale et écrite ; • Discrétion professionnelle, confidentialité, rigueur et organisation ; • Sens aigu du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

candidatures par mail acceptée. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire ressources humaines d'une commune est chargé de faire fonctionner au quotidien la gestion administrative des agents, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Au sein d'une collectivité d'environ 90 agents, il assure à la fois la paie et les déclarations sociales, la tenue des dossiers individuels, le suivi des carrières, des congés et des arrêts de travail, ainsi que la rédaction d'actes tels que arrêtés, contrats et délibérations. Ce rôle est central pour la continuité du service public local, car il garantit que chaque agent est correctement rémunéré et administré, et que la collectivité respecte ses obligations réglementaires envers ses personnels comme envers les organismes sociaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du profil du candidat et de la nature du recrutement annoncé, à confirmer auprès de la collectivité. Relevant de la catégorie C, il correspond à des fonctions d'exécution et d'application qualifiées, avec une maîtrise technique des procédures. Dans la fonction publique territoriale, ce type de parcours peut ouvrir, avec l'expérience et la formation, vers des cadres d'emplois de catégorie B, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion interne.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en paie ou en gestion RH de collectivité, en précisant le nombre d'agents gérés et les logiciels utilisés (par exemple COSOLUCE), car la demande porte explicitement sur un poste similaire.
Documentez votre connaissance du statut FPT et de la réglementation de la paie et des déclarations sociales (DADSU, bilan social) par des exemples précis de dossiers traités, plutôt que par une formule générale.
Soignez la cohérence de votre candidature : la rigueur, la confidentialité et la rédaction d'actes administratifs sont évaluées, donc un CV et une lettre de motivation exempts d'erreurs et structurés autour de ces compétences sont déterminants.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O082261013001155Fonction publique territoriale