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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 16 jours

Un responsable Service Plans d'Action Développement Durable - LE GRAND CHALON

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Saône et Loire (71), France (71)
Management
Oui
Publication
13 octobre 2026
Date limite
12 novembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le poste de responsable du service « plans d’actions développement durable » a pour vocation, dans le cadre de piloter la feuille de route transition écologique du Grand Chalon : - De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction des déchets dans le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés, - De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction de l’impact du territoire sur le changement climatique : Plan Climat Air Energie. Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Développement Durable. 1 – Assurer le bon fonctionnement quotidien du secteur d’activités : - Animer et coordonner le service plans d’actions développement durable, - Assurer la gestion administrative et financière du secteur d’activités , ■ Assurer une veille technique et juridique. 2 – Développer les projets portés par le service : - Proposer de nouveaux projets en cohérence avec la stratégie transition écologique? - Coordonner et/ou conduire les projets en cours? 3 – Contribuer à la mise en œuvre d’actions de communication en matière de développement durable : - Proposer des optimisations en matière de communication,

Compétences attendues

Le poste de responsable du service « plans d’actions développement durable » a pour vocation, dans le cadre de piloter la feuille de route transition écologique du Grand Chalon : - De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction des déchets dans le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés,- De conduire et de coordonner les projets liés à la réduction de l’impact du territoire sur le changement climatique : Plan Climat Air Energie.Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Développement Durable.1 – Assurer le bon fonctionnement quotidien du secteur d’activités : - Animer et coordonner le service plans d’actions développement durable, - Assurer la gestion administrative et financière du secteur d’activités , ■ Assurer une veille technique et juridique.2 – Développer les projets portés par le service : - Proposer de nouveaux projets en cohérence avec la stratégie transition écologique? - Coordonner et/ou conduire les projets en cours? 3 – Contribuer à la mise en œuvre d’actions de communication en matière de développement durable : - Proposer des optimisations en matière de communication,

Profil attendu

• Bonne connaissance des thématiques du développement durable, de l’environnement, des projets de territoire et de l’évaluation des politiques publiques • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire associé, • Connaissances des procédures financières et marchés publics, • Maîtrise des aspects techniques du secteur d’activité, • Aisance à l’oral et sens du contact, • Capacité d’adaptation à des interlocuteurs différents, • Compétences dans l’évaluation des politiques publiques • Aptitude à la conduite de projet et à la mobilisation d'équipe dans un cadre participatif et transversal • Qualité d’analyse et rédactionnelle, • Autonomie dans la planification et l’organisation du travail, • Connaissance des outils et méthode d’information/sensibilisation des publics, • Capacité à proposer des évolutions, des améliorations, des optimisations dans la gestion des dossiers confiés, • Rôle important de conseil (force de propositions), de reporting et d’alerte auprès de sa direction et direction générale.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Dépôt des candidatures CV + Lettre de Motivation avant le 12 Novembre 2026.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la mise en œuvre de la feuille de route transition écologique d'un établissement public de coopération intercommunale. Il porte deux grands chantiers : la prévention et la réduction des déchets ménagers et assimilés, et la réduction de l'impact du territoire sur le changement climatique via le Plan Climat Air Énergie. Au quotidien, la personne recrutée anime une équipe, arbitre entre des projets de nature variée, assure le suivi administratif et financier du secteur et veille à la conformité juridique des actions engagées. Elle constitue un relais entre les élus, les services techniques et les partenaires extérieurs, ce qui fait de cette fonction un point d'articulation essentiel des politiques environnementales locales.

Le recrutement dans ce cadre

L'offre est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève du versant territorial de la fonction publique. Le poste est classé en catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec les exigences de niveau et d'autonomie que cela suppose. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution passent notamment par la mobilité entre collectivités, la promotion interne ou la préparation de concours de niveau supérieur, la fonction de responsable de service pouvant ouvrir ultérieurement vers des postes de direction.

Conseils pour candidater

  • Documentez concrètement votre expérience en pilotage de projets environnementaux, en citant des résultats chiffrés (tonnages de déchets évités, plans d'actions suivis, financements obtenus) plutôt que des intitulés de missions.
  • Préparez des exemples précis de conduite de projet transversal, en montrant comment vous avez mobilisé des équipes ou des partenaires aux intérêts divergents, ce qui est attendu d'un poste de coordination.
  • Mettez en avant votre maîtrise des procédures budgétaires et des marchés publics ainsi que votre connaissance du cadre réglementaire des collectivités, en vous appuyant sur des cas où vous les avez effectivement appliqués.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O071261013001186Fonction publique territoriale

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