FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 14 jours

Gestionnaire carrière et rémunération (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Finistère (29), France (29)

Publication

15 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines. La Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information et des Ressources Humaines compte 170 agents intervenant dans les domaines de l’informatique, des ressources humaines et de l’appui aux transformations et à l’accompagnement managérial. Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de dématérialisation des procédures, et au sein de l’unité carrière et rémunération du service, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d’environ 250 agents, de statut fonction publique territoriale et/ou fonction publique hospitalière. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu. En tant gestionnaire carrière et rémunération, vos missions seront : • D’assurer la gestion de la paie des agents relevant du portefeuille • D’assurer la gestion de la carrière • D’apporter un accueil, un conseil et une veille juridique • De contribuer à l’amélioration continue du service, à la fiabilisation des processus et à la dématérialisation de la gestion RH

Compétences attendues

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines.La Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information et des Ressources Humaines compte 170 agents intervenant dans les domaines de l’informatique, des ressources humaines et de l’appui aux transformations et à l’accompagnement managérial. Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité.Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de dématérialisation des procédures, et au sein de l’unité carrière et rémunération du service, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d’environ 250 agents, de statut fonction publique territoriale et/ou fonction publique hospitalière. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.En tant gestionnaire carrière et rémunération, vos missions seront :• D’assurer la gestion de la paie des agents relevant du portefeuille • D’assurer la gestion de la carrière• D’apporter un accueil, un conseil et une veille juridique• De contribuer à l’amélioration continue du service, à la fiabilisation des processus et à la dématérialisation de la gestion RH

Profil attendu

Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée Formation : diplôme dans le domaine RH serait un atout Savoirs et savoirs faire : • Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière • Maîtrise du processus de paie • Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels • Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention (carrière et rémunération) • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…) • Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité Savoirs être : • Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais • Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe • Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité • Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire. Le poste est ouvert au cadre d’emploi des adjoints administratifs. Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et rémunération intervient au sein de la fonction ressources humaines d'une collectivité départementale, où il assure le suivi administratif des parcours professionnels et la production de la paie des agents. Au quotidien, il traite les événements de carrière (avancements, mobilités, congés, changements de situation), vérifie la conformité des éléments de rémunération avec les règles statutaires, et veille à la fiabilité des données transmises aux services. Son rôle est essentiel pour garantir l'exactitude des droits des agents et la régularité des procédures au sein de l'administration.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus de différents parcours d'y candidater. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et d'application, avec une organisation des carrières structurée en grades et échelons. Dans la fonction publique territoriale, les perspectives d'évolution passent notamment par les concours internes, les examens professionnels et la mobilité vers des fonctions d'encadrement ou de référent paie.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète sur le traitement de la paie ou la gestion de carrière, en précisant le volume de dossiers et les logiciels utilisés (par exemple Sedit ou Horoquartz), car ces éléments sont explicitement attendus.
Préparez des exemples illustrant votre rigueur dans l'application de règles statutaires complexes, notamment sur les différences entre fonction publique territoriale et hospitalière.
Soignez la dimension rédactionnelle de votre candidature et, si vous disposez d'un diplôme RH, indiquez précisément son intitulé et son niveau.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O029261015000041Fonction publique territoriale