FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours
Gestionnaire carrière et paie F/H - Mairie de SAINT-GRATIEN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Val d'Oise (95), France (95)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
19 octobre 2026
Date limite
18 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86, et forte de ses 21 385 habitants, la ville de Saint Gratien bénéficie d'une situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels.
Pour favoriser l’épanouissement de ses agents, les aider à concilier vie personnelle et professionnelle, la ville de Saint Gratien les accompagne tout au long de leur carrière professionnelle en facilitant l’accès aux formations, avancements et prestations familiales (CNAS, prévoyance, santé) et en leur offrant des conditions de travail optimales. Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement-Formation, Prévention-Reclassement et Dialogue social.
Gestion de la carrière des agents
Assurer le suivi administratif des agents titulaires et contractuels
Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats….)
Gérer les recrutement et les mouvements du personnel
Assurer le suivi des congés maladie et des absences
Constituer et suivre les dossiers de retraite
Gérer les campagnes d’évaluation professionnelle
Veiller à l’application de la réglementation statutaire
Gestion de la paie
Préparer et contrôler la paie des agents
Recueillir et vérifier les éléments variables de paie
Contrôler les bulletins de paie
Établir les déclarations sociales et les cotisations
Assurer le suivi des charges patronales
Réaliser les contrôles comptables en liens avec le service financier
Compétences attendues
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86, et forte de ses 21 385 habitants, la ville de Saint Gratien bénéficie d'une situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels. Pour favoriser l’épanouissement de ses agents, les aider à concilier vie personnelle et professionnelle, la ville de Saint Gratien les accompagne tout au long de leur carrière professionnelle en facilitant l’accès aux formations, avancements et prestations familiales (CNAS, prévoyance, santé) et en leur offrant des conditions de travail optimales. Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement-Formation, Prévention-Reclassement et Dialogue social.Gestion de la carrière des agents Assurer le suivi administratif des agents titulaires et contractuels Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats….) Gérer les recrutement et les mouvements du personnel Assurer le suivi des congés maladie et des absences Constituer et suivre les dossiers de retraite Gérer les campagnes d’évaluation professionnelle Veiller à l’application de la réglementation statutaireGestion de la paie Préparer et contrôler la paie des agents Recueillir et vérifier les éléments variables de paie Contrôler les bulletins de paie Établir les déclarations sociales et les cotisations Assurer le suivi des charges patronales Réaliser les contrôles comptables en liens avec le service financier
Profil attendu
Titulaire d’un Bac+2, vous justifiez d’une expérience en gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Discret(e) et doté(e) du sens du service public, vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.
Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B), des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C).
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD d’un an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
Télétravail : un jour par semaine
Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)
Accès gratuit au dispositif Sport et bien-être au travail (2 séances de sport/semaine).
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire carrière et paie intervient au sein de la Direction des Ressources d'une collectivité, dont il assure le suivi administratif des agents. Il veille à la régularité des situations individuelles tout au long de la carrière : avancements, formations, prestations sociales et conditions de travail. Ce rôle est essentiel au service public local, car la qualité de la gestion des ressources humaines conditionne le fonctionnement quotidien de l'ensemble des services municipaux. Dans une commune de taille moyenne, ce métier combine technicité réglementaire et contact direct avec les agents.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de mobilité par détachement ou mutation est possible pour les fonctionnaires, tandis que le recrutement sur contrat reste accessible à d'autres profils. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution, mais l'annonce mentionne également des cadres d'emplois de catégorie B : il convient de vérifier attentivement le grade visé. Les perspectives d'évolution passent généralement par les concours internes et la formation continue, notamment vers les fonctions de gestionnaire confirmé ou de chargé RH.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant toute expérience concrète sur un logiciel de gestion RH ou de paie, et si possible sur CIRIL RH, en précisant les tâches réalisées (saisie des éléments variables, édition de bulletins, traitement des arrêts de travail).
- Appuyez votre candidature sur des exemples chiffrés de rigueur, par exemple le volume de dossiers traités ou le respect de délais de paie, car la rigueur est un critère explicitement recherché.
- Préparez un argumentaire sur la connaissance du statut de la fonction publique territoriale, en citant les textes que vous maîtrisez (temps de travail, avancement, congés) pour démontrer votre autonomie juridique.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O095261019001091Fonction publique territoriale